派遣先と派遣元との違約金について

こんばんは。
人材紹介の免許がない場合、やはり問題になるのではないかと？

あとは、御社とその会社の問題かと思います。
派遣会社の人を社員にて採用すると、理論年収の２０％とか
いわれたことがあります。



> 当社は人材派遣業（一般派遣免許有り）を行っております。
>
> 現在、派遣社員をある会社に派遣させておりますが、
> この社員の評判も良く、ある会社（つまり派遣先）から
> 是非、正社員で迎え入れたいという希望があります。
>
> 派遣先の会社は派遣元である弊社に対し、
> 強引に、そして無断で引き抜くつもりはなく、
> 弊社に申し入れをしてきました。
>
> 派遣先の担当者も非常に紳士的で、
> この派遣社員にとって非常に有意義なお話なので
> 弊社も前向きに考えたいと思っておりますが、
>
> 弊社としては、まだ派遣して半年という段階で
> この派遣社員を実質的には引き抜かれるのは
> 弊社の利益を考えると、痛手でもあります。
>
> そこで、派遣先の会社は、
> 弊社に対し、違約金という意味合いも含めて
> 弊社に人材紹介をしてもらったという御礼のつもりで
> Feeを支払ってくれる、というのです。
>
> さて、その際に弊社は人材派遣の免許はあるものの
> 有料人材紹介の免許がない中で、
> この派遣先の会社からFeeをいただいても問題ないのでしょうか。
>
> またFeeの相場は、いかほどになるのでしょうか。
>
> ご教示いただける幸いです。

こんにちは！

人材紹介の紹介料としていただけない場合の裏技です…

派遣料金の上乗せという手があります。
この方法は人材紹介業の資格がない場合の手段としてではなく、
紹介先が紹介料という形では払えないというときに使っています。

例えば紹介料を推定年収２５０万円の２０％とした場合、５０万円になりますから
５０万円÷（１６０時間×６ヶ月）≒５００円

これを派遣料金の時間単価に上乗せをします。

既に支払済みだと思いますが、遡る形で派遣契約書を作成しなおして
足らずの分を支払ってもらうようにすれば解決です。

如何でしょうか？

ちなみに紹介予定派遣での紹介料は１５％～３０％が相場だと思われます。
（派遣期間・職種によっても違いますが）