自主退職が良いのか？解雇が良いのか？

POAさん、こんにちは。

会社が提案してくれたのは、いわゆる
「会社都合の退職」ですね。

転職候補先の人事担当は、転職先を見つける前に退職した理由を聞いてきます。

そのときに「会社都合の退職」であれば、
マイナスになることは余りありません。
（むしろその方が良いかも…）


参考まで。

こんにちは。
以前、人材紹介コンサルタントをしており、現在は企業人事担当をしている者です。

「解雇」というと、労働者側に不都合があって「辞めさせられた」「クビになった」というイメージがあるかもしれませんが、POAさんの場合は、会社の業務縮小という会社側の都合が原因で、雇用契約を解いたということですね。

あくまでご自身の判断が大事ではありますが、ここはしろてんさんのおっしゃるとおり「会社都合退職」としてもらった方が、POAさんにはメリットがあるかもしれません。

ただし、転職・再就職の際に、「会社都合退職」(解雇)に全く悪いがイメージがないかというと、やはりそうではありません。
採用担当者としては、業務縮小でも残れた社員もいるのに、「この人は辞めさせられたのか」と見る向きもあるからです。
ですから、このあたりのご事情は、応募書類に簡潔に、でも、はっきり書くとか、面接の際に聞かれたらきちんと答えられるようにしておくことが大事だと思いますよ。

そうすれば、「会社都合退職」(解雇)にデメリットはないと思います。

いずれにしろ、会社側が、退職するPOAさんにそのように申し出てくれるというのは、ありがたいですね。
これまでがんばっていらしたという証拠でしょう。
陰ながら、これからのご活躍もお祈りします!

しろてんさん

ありがとうございます。

自分の迷いがこれではれました。

総務０１さん

ありがとうございます。
再就職の際の説明を簡潔に出来るように準備しておきます。

何故か、「クビ」のイメージが強かったので
イメージがだいぶ変わりました。