紹介予定派遣時の雇用保険の取扱いについて

> 現在派遣元の社員として就業をしています。
> 新規派遣スタッフが紹介予定で就業が決まった場合、
> この件に関しては1年以上の就業は見込まれませんが、
> 雇用保険に加入はするのでしょうか？

こんにちは。
紹介予定派遣とは、社員になることを前提に数ヶ月派遣先企業で働き、数ヶ月後、社員になるかどうかを決めるものです。（超簡単な説明です）

従って、身分は、他の派遣社員と同じく派遣元の会社で、社会保険に加入することになりますので、御社では、正社員になってからで大丈夫です。

> > 現在派遣元の社員として就業をしています。
> > 新規派遣スタッフが紹介予定で就業が決まった場合、
> > この件に関しては1年以上の就業は見込まれませんが、
> > 雇用保険に加入はするのでしょうか？
>
> こんにちは。
> 紹介予定派遣とは、社員になることを前提に数ヶ月派遣先企業で働き、数ヶ月後、社員になるかどうかを決めるものです。（超簡単な説明です）
>
> 従って、身分は、他の派遣社員と同じく派遣元の会社で、社会保険に加入することになりますので、御社では、正社員になってからで大丈夫です。



ご回答ありがとうございます。

通常、派遣スタッフの方には条件を満たしてる場合
雇用保険にも加入していただいております。

紹介予定の場合、弊社（派遣会社）との契約は
最長で半年になりますが
今回の案件が成立しなかった場合でも
派遣会社とスタッフとの雇用関係がその時点で
終了とならなければ1年以上の就業が見込まれると考え、
雇用保険に加入するべきと考えて良いのでしょうか？

> > > 現在派遣元の社員として就業をしています。
> > > 新規派遣スタッフが紹介予定で就業が決まった場合、
> > > この件に関しては1年以上の就業は見込まれませんが、
> > > 雇用保険に加入はするのでしょうか？
> >
> > こんにちは。
> > 紹介予定派遣とは、社員になることを前提に数ヶ月派遣先企業で働き、数ヶ月後、社員になるかどうかを決めるものです。（超簡単な説明です）
> >
> > 従って、身分は、他の派遣社員と同じく派遣元の会社で、社会保険に加入することになりますので、御社では、正社員になってからで大丈夫です。
>
>
>
> ご回答ありがとうございます。
>
> 通常、派遣スタッフの方には条件を満たしてる場合
> 雇用保険にも加入していただいております。
>
> 紹介予定の場合、弊社（派遣会社）との契約は
> 最長で半年になりますが
> 今回の案件が成立しなかった場合でも
> 派遣会社とスタッフとの雇用関係がその時点で
> 終了とならなければ1年以上の就業が見込まれると考え、
> 雇用保険に加入するべきと考えて良いのでしょうか？

おはようございます。

知識がないので、わかりませんが、

一般的には、派遣社員は、社会保険や雇用保険は、派遣元の会社で加入することになっていると思います。

紹介予定派遣さんでも、派遣できているうちは、派遣元で加入することになっていると思います。

御社で加入させることはできないと思います。また仮に手続きをとったとしても、二重扱いにならないのでしょうか。

あくまで会社で直接雇用した時点で、加入資格が生じると思います。

何か特別なことがあるのかわかりません。

ごめんなさい。

このような回答で。

> > > > 現在派遣元の社員として就業をしています。
> > > > 新規派遣スタッフが紹介予定で就業が決まった場合、
> > > > この件に関しては1年以上の就業は見込まれませんが、
> > > > 雇用保険に加入はするのでしょうか？
> > >
> > > こんにちは。
> > > 紹介予定派遣とは、社員になることを前提に数ヶ月派遣先企業で働き、数ヶ月後、社員になるかどうかを決めるものです。（超簡単な説明です）
> > >
> > > 従って、身分は、他の派遣社員と同じく派遣元の会社で、社会保険に加入することになりますので、御社では、正社員になってからで大丈夫です。
> >
> >
> >
> > ご回答ありがとうございます。
> >
> > 通常、派遣スタッフの方には条件を満たしてる場合
> > 雇用保険にも加入していただいております。
> >
> > 紹介予定の場合、弊社（派遣会社）との契約は
> > 最長で半年になりますが
> > 今回の案件が成立しなかった場合でも
> > 派遣会社とスタッフとの雇用関係がその時点で
> > 終了とならなければ1年以上の就業が見込まれると考え、
> > 雇用保険に加入するべきと考えて良いのでしょうか？
>
> おはようございます。
>
> 知識がないので、わかりませんが、
>
> 一般的には、派遣社員は、社会保険や雇用保険は、派遣元の会社で加入することになっていると思います。
>
> 紹介予定派遣さんでも、派遣できているうちは、派遣元で加入することになっていると思います。
>
> 御社で加入させることはできないと思います。また仮に手続きをとったとしても、二重扱いにならないのでしょうか。
>
> あくまで会社で直接雇用した時点で、加入資格が生じると思います。
>
> 何か特別なことがあるのかわかりません。
>
> ごめんなさい。
>
> このような回答で。


おはようございます。
ご回答ありがとうございます。

紹介予定ですと半年以内の契約になるので
雇用保険の加入の必要がないのか悩んでました。

人によっては、紹介予定は最長で半年の契約に
なるので雇用保険の加入対象にならないという方も
いらっしゃいますが、一方では
今回の紹介予定派遣が成立しなくても
そのスタッフに別の仕事を紹介しないということでなければ
派遣元としては、1年以上の就業が見込めると
考えられるので加入の対象ですという方がいて
判断がつきかねていました。

でも、派遣元としては、紹介予定でも加入するとのことで
すっきりしました。
いろいろご指導いただき、ありがとうございました。

> > > > > 現在派遣元の社員として就業をしています。
> > > > > 新規派遣スタッフが紹介予定で就業が決まった場合、
> > > > > この件に関しては1年以上の就業は見込まれませんが、
> > > > > 雇用保険に加入はするのでしょうか？
> > > >
> > > > こんにちは。
> > > > 紹介予定派遣とは、社員になることを前提に数ヶ月派遣先企業で働き、数ヶ月後、社員になるかどうかを決めるものです。（超簡単な説明です）
> > > >
> > > > 従って、身分は、他の派遣社員と同じく派遣元の会社で、社会保険に加入することになりますので、御社では、正社員になってからで大丈夫です。
> > >
> > >
> > >
> > > ご回答ありがとうございます。
> > >
> > > 通常、派遣スタッフの方には条件を満たしてる場合
> > > 雇用保険にも加入していただいております。
> > >
> > > 紹介予定の場合、弊社（派遣会社）との契約は
> > > 最長で半年になりますが
> > > 今回の案件が成立しなかった場合でも
> > > 派遣会社とスタッフとの雇用関係がその時点で
> > > 終了とならなければ1年以上の就業が見込まれると考え、
> > > 雇用保険に加入するべきと考えて良いのでしょうか？
> >
> > おはようございます。
> >
> > 知識がないので、わかりませんが、
> >
> > 一般的には、派遣社員は、社会保険や雇用保険は、派遣元の会社で加入することになっていると思います。
> >
> > 紹介予定派遣さんでも、派遣できているうちは、派遣元で加入することになっていると思います。
> >
> > 御社で加入させることはできないと思います。また仮に手続きをとったとしても、二重扱いにならないのでしょうか。
> >
> > あくまで会社で直接雇用した時点で、加入資格が生じると思います。
> >
> > 何か特別なことがあるのかわかりません。
> >
> > ごめんなさい。
> >
> > このような回答で。
>
>
> おはようございます。
> ご回答ありがとうございます。
>
> 紹介予定ですと半年以内の契約になるので
> 雇用保険の加入の必要がないのか悩んでました。
>
> 人によっては、紹介予定は最長で半年の契約に
> なるので雇用保険の加入対象にならないという方も
> いらっしゃいますが、一方では
> 今回の紹介予定派遣が成立しなくても
> そのスタッフに別の仕事を紹介しないということでなければ
> 派遣元としては、1年以上の就業が見込めると
> 考えられるので加入の対象ですという方がいて
> 判断がつきかねていました。
>
> でも、派遣元としては、紹介予定でも加入するとのことで
> すっきりしました。
> いろいろご指導いただき、ありがとうございました。

こんにちは。
ごめんなさい。
勘違いしていて、ktmさんが派遣先の担当者だという思い込みでずっと回答していました。
申し訳ございません。

派遣社員の方の雇用保険加入要件としては、
1.反復継続して派遣就業するものであること
次の①又は②に該当する場合、これに該当します。

①一の派遣元事業主に１年以上引き続き雇用されることが見込まれるとき

②一の派遣元事業主との間の雇用契約が１年未満であたらないばあいであっても雇用契約と次の雇用契約との間隔が短くその状態が通算して１年以上続く見込みがあるとき。この場合は派遣先が変っても差し支えありません。

ｲ)雇用契約期間２ヶ月程度以上の派遣就業を１ヶ月程度以内の間隔で繰り返し行う事となっている者

ﾛ)雇用契約期間１ヶ月以内の派遣就業を数日以内の間隔で繰り返し行うこととなっている者

2.１週間の所定労働時間が20時間以上あること

1.2に該当する場合には雇用保険の被保険者となります。

ktmさんの場合も、紹介予定の前との間隔、万一就業に結びつかなかった場合（ごめんなさい）のそれぞれの間隔が１ヶ月程度以内であれば、加入できることになります。

重ね重ね、回答がとんちんかんで申し訳ございませんでした。

> > > > > > 現在派遣元の社員として就業をしています。
> > > > > > 新規派遣スタッフが紹介予定で就業が決まった場合、
> > > > > > この件に関しては1年以上の就業は見込まれませんが、
> > > > > > 雇用保険に加入はするのでしょうか？
> > > > >
> > > > > こんにちは。
> > > > > 紹介予定派遣とは、社員になることを前提に数ヶ月派遣先企業で働き、数ヶ月後、社員になるかどうかを決めるものです。（超簡単な説明です）
> > > > >
> > > > > 従って、身分は、他の派遣社員と同じく派遣元の会社で、社会保険に加入することになりますので、御社では、正社員になってからで大丈夫です。
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > ご回答ありがとうございます。
> > > >
> > > > 通常、派遣スタッフの方には条件を満たしてる場合
> > > > 雇用保険にも加入していただいております。
> > > >
> > > > 紹介予定の場合、弊社（派遣会社）との契約は
> > > > 最長で半年になりますが
> > > > 今回の案件が成立しなかった場合でも
> > > > 派遣会社とスタッフとの雇用関係がその時点で
> > > > 終了とならなければ1年以上の就業が見込まれると考え、
> > > > 雇用保険に加入するべきと考えて良いのでしょうか？
> > >
> > > おはようございます。
> > >
> > > 知識がないので、わかりませんが、
> > >
> > > 一般的には、派遣社員は、社会保険や雇用保険は、派遣元の会社で加入することになっていると思います。
> > >
> > > 紹介予定派遣さんでも、派遣できているうちは、派遣元で加入することになっていると思います。
> > >
> > > 御社で加入させることはできないと思います。また仮に手続きをとったとしても、二重扱いにならないのでしょうか。
> > >
> > > あくまで会社で直接雇用した時点で、加入資格が生じると思います。
> > >
> > > 何か特別なことがあるのかわかりません。
> > >
> > > ごめんなさい。
> > >
> > > このような回答で。
> >
> >
> > おはようございます。
> > ご回答ありがとうございます。
> >
> > 紹介予定ですと半年以内の契約になるので
> > 雇用保険の加入の必要がないのか悩んでました。
> >
> > 人によっては、紹介予定は最長で半年の契約に
> > なるので雇用保険の加入対象にならないという方も
> > いらっしゃいますが、一方では
> > 今回の紹介予定派遣が成立しなくても
> > そのスタッフに別の仕事を紹介しないということでなければ
> > 派遣元としては、1年以上の就業が見込めると
> > 考えられるので加入の対象ですという方がいて
> > 判断がつきかねていました。
> >
> > でも、派遣元としては、紹介予定でも加入するとのことで
> > すっきりしました。
> > いろいろご指導いただき、ありがとうございました。
>
> こんにちは。
> ごめんなさい。
> 勘違いしていて、ktmさんが派遣先の担当者だという思い込みでずっと回答していました。
> 申し訳ございません。
>
> 派遣社員の方の雇用保険加入要件としては、
> 1.反復継続して派遣就業するものであること
> 次の①又は②に該当する場合、これに該当します。
>
> ①一の派遣元事業主に１年以上引き続き雇用されることが見込まれるとき
>
> ②一の派遣元事業主との間の雇用契約が１年未満であたらないばあいであっても雇用契約と次の雇用契約との間隔が短くその状態が通算して１年以上続く見込みがあるとき。この場合は派遣先が変っても差し支えありません。
>
> ｲ)雇用契約期間２ヶ月程度以上の派遣就業を１ヶ月程度以内の間隔で繰り返し行う事となっている者
>
> ﾛ)雇用契約期間１ヶ月以内の派遣就業を数日以内の間隔で繰り返し行うこととなっている者
>
> 2.１週間の所定労働時間が20時間以上あること
>
> 1.2に該当する場合には雇用保険の被保険者となります。
>
> ktmさんの場合も、紹介予定の前との間隔、万一就業に結びつかなかった場合（ごめんなさい）のそれぞれの間隔が１ヶ月程度以内であれば、加入できることになります。
>
> 重ね重ね、回答がとんちんかんで申し訳ございませんでした。


こちらこそつたない説明で申し訳ありませんでした。
色々と丁寧に教えていただき、助かりました。
またお世話になることもあると思いますので
今後ともよろしくお願いいたします。

ありがとうございました。