紹介予定派遣の不採用について。

こんばんは

この件は、基本的に派遣元の会社との協議によるのでは
ないでしょうか？
基本的に、紹介予定派遣というのは、会社としてある一定
期間は派遣社員として、自社の業務を行っていくに値する
人材かどうかを見極める期間として、６ヶ月間があるのだと
思います。
会社にも就業規則があるように、派遣社員でいる期間は、派
遣元の規定がありそれに則って、契約しているでしょうから
、それに伴いことを進めていく必要があると考えます。

基本的に、紹介予定派遣であればなぜ不採用にするかに関し
ては、明確にするのが派遣元に対しては必要ではないかと
思いますが、いかがでしょうか？

規定がある無しではなく、やるべきことではないかと存じます。
そもそも、社員に採用する場合にも会社の規定があるので
それに則って実行すればよいのでは？
この業務に関してはここまでのスキルがほしいとか、健康
管理に問題があるなど、理由はいくらでもあると思います。
会社の販管費で一番大きいのは人件費です。やはり慎重に
ならざるを得ないと思いますので、不採用の理由は派遣会社
の営業担当の方とよく話し合い、お互いの事情をよく知って
もらうことが肝要かと思います。



> こんにちは。
>
> 紹介予定派遣の不採用について、教えてください。
>
> 現在、紹介予定派遣スタッフさんにご就業いただいております。
>
> 紹介会社との契約は、1ヶ月単位にしており、最長3ヶ月を
> 目途に良い方であれば正社員化し、逆に難しい方について
> は、1ヶ月で終了していただいております。
>
> ご相談としては、
> 労働者派遣法の改正に伴い、紹介予定派遣の方を不採用に
> した場合、就業期間に関係なく不採用の理由を派遣元へ
> 明示しなければならないのでしょうか。
>
> 労働者派遣法を調べた限りでは、はっきりとした記載を
> 見つけることができず、かつ、ネットで他に調べた結果
> としては、「派遣期間6ヶ月を経て雇用に至らなかった場合
> には、不採用の理由を明示する必要はある」ということなの
> で、1ヶ月で契約満了の場合にも明示する必要があるのかど
> うかです。
>
> また、明示する場合の必要記載事項を教えてください。
>
> 長くなりましたが、よろしくお願い致します。

MASA－YANさん

早々のご対応ありがとうございます。
派遣元へは、既に通知し派遣元の営業担当者とも話を重ね
ておりますが、派遣元が派遣会社として機能していない状態です。

派遣元の担当者がこちらの言っていることを理解できていな
いというか、八方美人ようなので、派遣さんも「何故1ヶ月
で終了なのか」ということがわからないんだと考えます。

MASA－YANさんのおっしゃるとおり、会社から不採用通知を
提示し、派遣スタッフさんにご理解いただくようにします。

> こんばんは
>
> この件は、基本的に派遣元の会社との協議によるのでは
> ないでしょうか？
> 基本的に、紹介予定派遣というのは、会社としてある一定
> 期間は派遣社員として、自社の業務を行っていくに値する
> 人材かどうかを見極める期間として、６ヶ月間があるのだと
> 思います。
> 会社にも就業規則があるように、派遣社員でいる期間は、派
> 遣元の規定がありそれに則って、契約しているでしょうから
> 、それに伴いことを進めていく必要があると考えます。
>
> 基本的に、紹介予定派遣であればなぜ不採用にするかに関し
> ては、明確にするのが派遣元に対しては必要ではないかと
> 思いますが、いかがでしょうか？
>
> 規定がある無しではなく、やるべきことではないかと存じます。
> そもそも、社員に採用する場合にも会社の規定があるので
> それに則って実行すればよいのでは？
> この業務に関してはここまでのスキルがほしいとか、健康
> 管理に問題があるなど、理由はいくらでもあると思います。
> 会社の販管費で一番大きいのは人件費です。やはり慎重に
> ならざるを得ないと思いますので、不採用の理由は派遣会社
> の営業担当の方とよく話し合い、お互いの事情をよく知って
> もらうことが肝要かと思います。

おはようございます。

紹介予定派遣ですが、『「派遣先が講ずべき措置に関する指針」第2の18の(2)』に「職業紹介を希望しない場合又は派遣労働者を雇用しない場合の理由の明示」という項目が有ります。

原則としては、派遣労働者が理由の明示を求めるかどうか。
派遣元はそれを受けて派遣先に理由の明示を求めるかどうか。
上記を受けて理由を明示するという流れになると思います。

派遣元からの理由明示の依頼への返答は、書面、FAXまたはEメールにより行うようにと書かれています。
・・派遣先から（企業のイメージもあるので）自発的に出すべきだとは思いますが、派遣元からの依頼が無い限り明示は強制ではないと思います。

理由の内容ですが、業務遂行能力が（社会通念上）客観的に見て不足しているという内容以外、特に通常の雇用時に制限を受ける項目（性別、信条等）はNGだと思います。

一度派遣元に確認をしてもいいかもしれないですね。
担当者に軽く相談をしても問題は無いと思いますよ。


追記：投稿している間に派遣元の件が有りました。他の派遣会社の営業を呼んで営業を受けながら質問をしてみては？

Harrieさん

色々とお調べいただき、加えて、アドバイスも
いただきありがとうございます。

不採用通知を出すことにしました。
結局、派遣元の営業担当者には、こちらの考え方が
伝わっておらず、そのため紹介予定派遣スタッフさん
へも片手落ちの説明しかされていなかったようなんです。

このご時勢、紹介予定派遣さんを雇うということも
大変なんですね。改めて勉強させていただきました。