未払賃金について

お気持ちはお察ししますが、会社がそういった状態であるならば、先に次の就職先探しに力を入れられた方が良いと思いますよ。
年齢やスキルなどでも条件変わるでしょうが、株価なんかみていても景気は良いとは言えませんので。

長い目で見て、どちらがベターなのかお考えになってはいかがでしょうか。

経験からいいますと、給料未払いが続くと事業継続はまず不可能です。いよいよの場合は、経営者としては、まず給料を支払いますので、最低限は支払われると思います。
また、手続きをすれば未払いの８割は国から最終的にはもらえます。（解雇予告手当、退職金、賞与はだめです）

労基署へいっても無駄だと思います。
倒産後に、そのあたりの手続きをスムーズに行ってもらうことを祈るだけです。（通常は破産管財人の弁護士の管理下で行われます。）弁護士費用もでないと自分でやるしかないですが．．．
懸念事項として、社会保険料の会社負担を抑えるために、給料を過少申告している場合、年金額や失業保険額に影響がでますので、正しく申告されているか確認されることをお勧めします。（預かり金の未払いは問題となりません）

saaki 様

御連絡ありがとうございます。
さすがにこの状況ですので次の就職先は探しています。
ただ、年配の方などもいらっしゃって、職務上、問合せを受け、経営者から解答をいただけないもので、このまま何もせずにはいられず投稿してしまいました。

転職をすすめたほうが得策ですね。

返信ありがとうございました。




> お気持ちはお察ししますが、会社がそういった状態であるならば、先に次の就職先探しに力を入れられた方が良いと思いますよ。
> 年齢やスキルなどでも条件変わるでしょうが、株価なんかみていても景気は良いとは言えませんので。
>
> 長い目で見て、どちらがベターなのかお考えになってはいかがでしょうか。

そうそう 様


御連絡ありがとうございます。
懸念事項について確認してみようと思います。
返信ありがとうございました。