就業規則違反で重責解雇にすると言われました。

こんにちは


まず、雇用契約は有期ですか、それとも期間の定めのない契約でしょうか？

もし期間の定めの無い場合で、かつ　書き込みのとおり”２ヵ月前に退職を申し出なかった”ことを理由に懲戒解雇することは、難しいでしょう。
というのも、民法の定めによ２週間が期限ですから、これから逸脱した規則を理由に不利な処分を行うことは困難と思います。

もし有期雇用契約の場合には、期限を満たさずに退職をすることは契約の違反となりますので、一方の契約者：会社がその定める所に従うことを求めることは可能とは思います。

懲戒解雇になるかは、別問題とは思いますので、これは文章だけからは行き過ぎにも思えます。
就業規則に定めてあろうと、公序良俗に反した規定は無効となります。

もちろん、書き込みだけの判断ですから、他の理由があれば話が変わります。

やはり行き過ぎな部分がありますよね。
期間の定めの無い月給制の正社員になります。

労基署に相談したところ懲戒処分にすることは可能だそうです。ただし、裁判に持ち込んだ時に民法の適用で有利になるという事でした。
一般に２週間と言われていますが、もっと確実な方法として、正社員の場合月の前半に退職を申し出ればその月の月末で辞められるというのが適用になるそうです。

今回の件は会社と話し合って、無事に退職できる事になりました。
ご回答ありがとうございました。