社会保険料の改定について

> いつも拝見させて頂いております。
> 社会保険料の「定時改定」と「随時改定」について教えて下さい。
>
> 定時改定は「4・5・6月の標準報酬月額」により算定されると聞きましたが、
> それは、稼働ベースでしょうか？
> 実は、弊社の給与は「末締めの翌月支払い」となっており、稼働ベースで考えると
> 「5月～7月に銀行へ振り込まれた給与」が算出の対象になると思います。
> しかし、支給ベースの場合は、「4月～6月に銀行へ振り込まれた給与」が対象
> となります。考え方の違いにより、差が生じます。
>
> 今回、「10月に振り込まれた給与（9月分）」より保険料がUPしていたため、
> 総務に確認しましたが、納得ができる回答が得られませんでした。
> そこで、定時改定に関する正しい知識を得たいと思い、色々調べてみましたが
> イマイチ理解が出来なかったので、専門家の方々に教えて頂ければと思います。
>
> また、随時改定の考え方についても教えて頂ければと思います。
> 今回私は、「4月に固定給がUP」しました。
> その場合、10月以降の3ヶ月間に支給された給与額が、残業が増えたことによって2等級以上上がった場合には、随時改定の対象にもなるのでしょうか？
> （毎月、毎月あがっていくのは、とても悲しいです）
>
> お手数ではございますが、教えて下さい。
> 宜しくお願い致します。

こんにちは。
定時改定（算定）は、４・５・６月の3ヶ月の平均より算出します。
これは、何月分ということではなく４月5月６月に支払われる給与が対象となっています。

たとえば、２５日が支給日の会社ですと、4月25日、5月25日6月25日に支払われる給与をもとに算出するのです。

改定されるのは９月分保険料から改定されます。一般的な会社では、翌月徴収しているため、10月に控除される保険料は９月分となるのです。当月徴収の会社もあります。その場合は９月分控除分からとなります。

随時改定とは、固定的賃金が変動したとき、変動した月から３ヶ月の平均額を算出し、従前の等級と比べて２等級以上の差が乗じた場合に４ヶ月目から変動されます。

固定的賃金　↑　等級　↑
固定的賃金　↓　等級　↓

矢印が同じ方向のみ有効です。
また、固定的賃金が変更がなく、時間外の増減によって平均賃金が大きく変わっても、それは随時改定とはなりません。

オレンジｃｕｂｅ様

こんにちは。早速のご回答ありがとうございます。

とても分かりやすくご説明いただきましたので、
十分理解することが出来ました。
ありがとうございました。

9月から残業が増え、10月支給給与より支給額が多くなりましたが、
固定賃金は変わっておりませんので、随時改定は無いと言うことで安心しました。

沢山のお給料を頂いたら、当然払うものですのでしかたが無いとは思いますが、
納得がいく状態でお支払できればと思います。

本当にありがとうございました。



> > いつも拝見させて頂いております。
> > 社会保険料の「定時改定」と「随時改定」について教えて下さい。
> >
> > 定時改定は「4・5・6月の標準報酬月額」により算定されると聞きましたが、
> > それは、稼働ベースでしょうか？
> > 実は、弊社の給与は「末締めの翌月支払い」となっており、稼働ベースで考えると
> > 「5月～7月に銀行へ振り込まれた給与」が算出の対象になると思います。
> > しかし、支給ベースの場合は、「4月～6月に銀行へ振り込まれた給与」が対象
> > となります。考え方の違いにより、差が生じます。
> >
> > 今回、「10月に振り込まれた給与（9月分）」より保険料がUPしていたため、
> > 総務に確認しましたが、納得ができる回答が得られませんでした。
> > そこで、定時改定に関する正しい知識を得たいと思い、色々調べてみましたが
> > イマイチ理解が出来なかったので、専門家の方々に教えて頂ければと思います。
> >
> > また、随時改定の考え方についても教えて頂ければと思います。
> > 今回私は、「4月に固定給がUP」しました。
> > その場合、10月以降の3ヶ月間に支給された給与額が、残業が増えたことによって2等級以上上がった場合には、随時改定の対象にもなるのでしょうか？
> > （毎月、毎月あがっていくのは、とても悲しいです）
> >
> > お手数ではございますが、教えて下さい。
> > 宜しくお願い致します。
>
> こんにちは。
> 定時改定（算定）は、４・５・６月の3ヶ月の平均より算出します。
> これは、何月分ということではなく４月5月６月に支払われる給与が対象となっています。
>
> たとえば、２５日が支給日の会社ですと、4月25日、5月25日6月25日に支払われる給与をもとに算出するのです。
>
> 改定されるのは９月分保険料から改定されます。一般的な会社では、翌月徴収しているため、10月に控除される保険料は９月分となるのです。当月徴収の会社もあります。その場合は９月分控除分からとなります。
>
> 随時改定とは、固定的賃金が変動したとき、変動した月から３ヶ月の平均額を算出し、従前の等級と比べて２等級以上の差が乗じた場合に４ヶ月目から変動されます。
>
> 固定的賃金　↑　等級　↑
> 固定的賃金　↓　等級　↓
>
> 矢印が同じ方向のみ有効です。
> また、固定的賃金が変更がなく、時間外の増減によって平均賃金が大きく変わっても、それは随時改定とはなりません。