給与計算について

> １．所定休日に９．５H作業した方がいます。週で４０Hを超えています。この場合、どのように計算したら良いのでしょうか？
> ２５％増は９．５H？それとも８Hは２５％増+１．５H残業？
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> ２．出向者の方で、出向先での作業終了時間が深夜２６時になったため、出向先から、午後からの出社で良いと言われ、本人は午前１１時に出社しています。遅刻扱いにはしていません。その日の作業終了時間は２１：３０で、休憩時間は１．５Hです。
> この場合の残業時間はどのようにしたら良いのでしょうか？
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> 新米のため、どなたかご指導をお願い致します。

こんにちは。
所定休日の割増率は、1.25です。
その時間が深夜（午前5時前又は午後22以降）でなければ、割り増し率は1.25で大丈夫です。

深夜に就労時間が及んだ場合に1.25+0.25＝1.5になります。

御社の就業規則や出向契約はどうなっておりますか？

法律では、法定労働時間（就業規則等で所定労働時間超となっていれば所定労働時間）を超えた時間について、割増を支払えばよいとなっています。
御社の所定労働＝法定労働とした場合、
11時から20時30分（休憩１時間30分）については、割増を支払う必要がありません。

20時30分以降の労働した分について支払えばよいのです。

出向契約が、御社基準なのか、出向元基準なのか、法定どおりとなっているのかご確認して下さい。

アドバイスありがとうございました。