離職理由について

peesuke様

こんにちは。

文章拝読させていただきました。色々と大変なご様子まずは、心中お察し申し上げます。

さて、離職理由についてですが、文面から拝見いたしますと、一般的には、自己都合退職となると思います。

ただ、雇用保険上の特定受給者に該当するか否かは、結構幅をとってあります。その中に、
事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行って いないため離職した者(ハローワークホームページより引用)

上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかった場合等(ハローワークホームページより引用)

などもありますので、特定受給資格者に該当するかもしれません。特定受給資格者の要件は、下記を参考にされると良いと思います。

特定受給資格者
↓　↓　↓
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

会社に対してどう話を切り出すかは、本当に難しい問題だと思います。恐らくご自分のほうから話を切り出すと、会社は自己都合で退職したと言う方向に持っていくと思います。

文中にも「モラルハラスメント」と言う記載がございましたので、まずは都道府県労働局の労働相談等に相談してみるのも一つの手かと思います。(うまくいけば、上司、 同僚等からの故意の排斥の既成事実を作れるかもしれません)

あと、一点気になるのですが、もし退職届けを未提出で会社を退職できたとしても、退職届け未提出を理由に会社が離職票を発行しないことが考えられます。と言うのは、私の知り合いに、会社から明かな退職勧奨というより、解雇通告を受けたので、退職届けを提出せず退職したケースですが、会社はぜがひでも、本人の自己都合と言う事持ち込みたい雰囲気です。もちろん、解雇予告及び解雇予告手当てもありません。


従いまして、会社が本当に退職勧奨を口にするまで、会社にいると言う手もありますが、この様なことも起こりうる可能性も否定できな可能性があります。

その場合は、退職届けに「会社より退職の勧奨を受けたので退職する」旨を記載し提出した方が良いかもしれません。
ただ、いずれにしても難しい問題だと思います。

ガチャック様

本当にご丁寧な返信、親身になって頂いている心が伝わり、本当に感銘を受けました。心から感謝致します。ありがとうございます。
やはり難しい問題なのですね。自分自身が割り切るか、早期に見切りをつけるか、いずれにしても、こんな会社に入社してしまった自分の責任です。
ですので、それを全て会社に転嫁するつもりはありませんが、なにかにつけて「コンプライアンス」をおざなりにするこの会社の姿勢に、もう嫌気がさしています。
今回ご質問させて頂いた件も含め、退職後にはなりますが、労働局等関連機関へは相談したいと思います。
ガチャック様、本当にありがとうございました。