派遣社員の育児休業復帰について

こんにちは。

育児休業中の方の代わりに
派遣元(派遣会社)から別の方が派遣されているのでしょうか？
それによっても変わると思いますが･･･

派遣社員の就業先がないのであれば派遣元との契約解除をするのが一般的ではないですかね。
契約期間がどうなっているのか解りませんが期間満了の契約解除であれば特に問題ありません。
解除の申出に関しても契約書に記載があるはずなのでご確認ください。

派遣社員とは直接雇用契約がないので基本的には対派遣元との契約をきちんと処理すれば問題ないはずです。
(昨今の騒ぎは途中解除したせいかなと思います。)

厚生労働省がH11年に出した指針で派遣先が講ずべき措置に関する指針というのがあるのですが
そこの6に派遣先が派遣労働者の雇用安定を図るために必要な措置という項目があるので
そちらを参考にされても良いと思います。

>また他の職場が見つかったとして、本人から断りが
>あった場合はどうなるのでしょうか。
派遣契約書に記載されている従事する業務に含まれているかどうかで対応が変わると思いますよ。
まぁ派遣労働者と直接その話をする事はないと思いますが。

私見も大分混ざってる気がしますのでご参考程度にお読みください。

> お世話になります。
>
> 当社の派遣社員で育児休業中の者がおり、来年2月に復帰予定です。
> 前回いた職場は今は戻れない状況になっているため、
> 他の職場を探していますが、目途がつきません、
> このような場合の対応について気をつけなくてはならない
> 事はどのようなことでしょうか。
>
> また他の職場が見つかったとして、本人から断りが
> あった場合はどうなるのでしょうか。
>
>
> 宜しくお願い致します。

くぅタソさんへ

ナミヘイさん同様、事情がみえませんね。
育児休暇の派遣社員は、育児休暇に入る前に会社側で
いつごろ、復帰できるか確認とれるはずですが?

なのに、代替派遣でなく、育児休暇の人の派遣先が
なくなるのしょうか?

なんとも言えませんが、本人の契約解除にもっていく、会社の姿勢はひどいのでは。

会社のミスのようにしかみえないんですけど。

ナミヘイさん

返信ありがとうございます。
遅くなってすみません昨日の夕方に返信したつもりだったのですが
きちんとはいってませんでした＞＜

弊社は派遣元で、当該派遣社員が産休に入る時に、弊社から
代わりの派遣社員を入社しました。
しかしこの代わりの派遣さんが自己都合で辞めてしまい、
その後は派遣先の社員さん等で業務をするので、もう派遣しなくて大丈夫と言われてしまっているのです。
なので、弊社は他の派遣先を探しています。

うきょうさん

返信ありがとうございます。
ナミヘイさん同様、昨日送ったつもりが
返信がきちんとされなかったみたいです。

ナミヘイさんへのお返事にも書いた状況です。
新たな派遣先が見つかりそうなので、確定したら本人に紹介するつもりです。
あと、書き方が悪かったのかもしれませんが
本人の契約解除にもっていこうとか、考えている訳ではないです。

労基署に確認したら
復帰する際、前の派遣先が受け入れられない状況であれば
新たな派遣先を紹介する事で問題ないと言われましたので
その方向でいきたいと思います。