雇い止めを行う一方で同じ雇用形態の新規入社者がいます

雇い止めを行う一方で同じ雇用形態の新規入社者がいます

trd-65508

forum:forum_labor

2009-01-11

自動車製造メーカーで直接雇用された期間従業員です。 私の働かせていただいている会社(以下我が社)でも今回の不況の煽りを受け、非正規雇用の者から契約期間途中の解雇は無いもののその従事する部署の他事業所への移管等で、多数の人間が雇い止めされております。 やはり非正規雇用ですので事業縮小が行われ、仕事が無いのに引き続き雇用を求める事はおかしいと理解はしております。 しかし我が社では一部の人間を雇い止めしながら、新たに同じ期間従業員を未だに採用しており、いくら非正規従業員の雇い止めが仕方ない事だとしても、会社は配置転換等の頑張って働いていた従業員に対して新たな雇用をする前に代替案の措置を取れなかったのか、公序良俗に反しているのではと思っています。 また労基法の基準に満たない１年未満の期間の者への更新しないとの通知は直前に行われております。 尚、我が社の期間従業員の契約期間は２ヶ月更新で、今までよほどの勤務成績等の不良が無ければ引き続き更新されており、ほとんどの者が契約期間上限の３年まで働ける状況です。正規従業員への登用制度が年２回はある事等、引き続き雇用を期待できる物となっております。 我が社には正規従業員が組織する労働組合がありますが非正規従業員の多くが加入したいと希望してもその事が話し合われることも無く現在もありません。 期間従業員に適用されるであろう就業規則は周知されておらず、契約書での更新の有無については 契約期間満了時の業務量により判断するとは書かれています。 解雇の欄には 業務能力が著しく劣りまたは勤務成績が著しく不良なとき、もしくは配置転換などいかにしても適職が得られないとき と書いてあります。 宜しくお願い致します。