60歳定年、再雇用について

> 総務担当となり、初めてのｹｰｽなので、教えてください。
>
> ６０歳定年を迎えられ、引き続き１年の再雇用を結びました。
> 給与などはあまり変動はなく、今までとほとんど同じ勤務形態です。
> 健康保険、厚生年金の手続き等なにか必要でしょうか?
>
> よろしくお願いします。

こんにちわ。
給与など変動がないようであれば、特に手続きは必要ないですね。

ただ、大きく変動する場合は、60歳定年再雇用扱いとし、申請することにより、その月から新たな等級となります。
そうしないと、月変対象となり実際に反映されるのは４ヶ月後となってしまうためです。

> > 総務担当となり、初めてのｹｰｽなので、教えてください。
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> > ６０歳定年を迎えられ、引き続き１年の再雇用を結びました。
> > 給与などはあまり変動はなく、今までとほとんど同じ勤務形態です。
> > 健康保険、厚生年金の手続き等なにか必要でしょうか?
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> > よろしくお願いします。
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> こんにちわ。
> 給与など変動がないようであれば、特に手続きは必要ないですね。
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> ただ、大きく変動する場合は、60歳定年再雇用扱いとし、申請することにより、その月から新たな等級となります。
> そうしないと、月変対象となり実際に反映されるのは４ヶ月後となってしまうためです。


丁寧なご回答ありがとうございました。

（回答）
高年齢雇用継続給付については、下記に詳細が記載されていますので、参考に見てください。
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/koyou_hoken/kouresyakoyo.htm

それと、社会保険事務所へご本人が出向き、厚生年金のたしか「裁定請求？」が必要です。
おそらく、全額支給停止となるでしょうが、申請だけはしておきましょう。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

> > > 総務担当となり、初めてのｹｰｽなので、教えてください。
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> > > ６０歳定年を迎えられ、引き続き１年の再雇用を結びました。
> > > 給与などはあまり変動はなく、今までとほとんど同じ勤務形態です。
> > > 健康保険、厚生年金の手続き等なにか必要でしょうか?
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> > > よろしくお願いします。
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> > こんにちわ。
> > 給与など変動がないようであれば、特に手続きは必要ないですね。
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> > ただ、大きく変動する場合は、60歳定年再雇用扱いとし、申請することにより、その月から新たな等級となります。
> > そうしないと、月変対象となり実際に反映されるのは４ヶ月後となってしまうためです。
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> 丁寧なご回答ありがとうございました。


ダメです。
定年後、すぐ再雇用するときは、社保所へ「同月得喪」の手続きをします。
給料が下がっても、すぐ標準報酬月額が変わります。（月変の手続きとは異なります。）
その他、厚生年金の手続き（本人がしますが、在職年金で調整されることもあり、よく教えてあげてください）高齢者雇用継続給付の手続き（ハローワークへ）など多くあります。
社保所、ハローワークでよくお聞きください。

他のアドバイスされた方へーーー
安易な憶測は、おやめください。。。