みなし被保険者期間

こんにちは。
みなし被保険者期間とは、休業を開始した日を被保険者でなくなった日とみなして、その日の前日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った場合に、被保険者期間に相当する期間のことをいいます。
この区分のうち、賃金支払基礎日数が１１日以上あるものを「みなし被保険者期間１ヶ月」とします。
また、短時間労働被保険者（いわゆるパート労働者）のみなし被保険者期間をみる場合も、１ヶ月として計算します。

HIBIKIさんの場合、４月にご出産とのことなので、産後８週経過後（※産後休業期間中は育児休暇は取得できません）、引き続き育児休業に入られるとしたら、５月か６月からということになりますね。
仮に出産日が４月１０日だとしたら、２月２６～６月５日は産前産後休暇で、６月６日から育児休業が始まります。
なので、Ｈ１９．６月６日～Ｈ２１．６月５日の期間中に、みなし保険者期間が１２ヶ月あればよいわけです。
Ｈ１９．６月６日～７月 ５日
７月６日～８月 ５日
８月６日～８月３１日（※土日祝祭日休だとして賃金支払基礎日数が１８日あるので「みなし被保険者期間」１ヶ月として計算）
は、Ａ社でご加入されていますね。
ということは、Ｂ社で９ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があればＯＫですから、
Ｈ１９．９月６日～１０月５日
１０月６日～１１月５日
１１月６日～１２月５日
１２月６日～ １月５日
Ｈ２０．１月６日～ ２月５日
２月６日～ ３月５日
３月６日～ ４月５日
４月６日～ ５月５日
５月６日～ ６月５日（以後継続）
ということで、充分要件を満たしています。
仮にＢ社に入社してからの被保険者期間のみで計算するとしても、
Ｈ１９．９月６日～１０月５日
１０月６日～１１月５日
１１月６日～１２月５日
１２月６日～ １月５日
Ｈ２０．１月６日～ ２月５日
２月６日～ ３月５日
３月６日～ ４月５日
４月６日～ ５月５日
５月６日～ ６月５日
６月６日～ ７月５日
７月６日～ ８月５日
８月６日～ ９月５日（以後継続）
ということで、１２ヶ月以上の被保険者期間がありますから、大丈夫だと思いますよ。

ご参考になれば幸いです。

ありがとうございました。

初めてのことなので、自分で調べても理解できず・・・すごく悩んでいました。

とても助かりました。