相談の広場

労務管理

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雇用保険　週20時間について

最終更新日:2009年02月17日 11:41

いつも総務の森で勉強させていただいております。

早速ですが、雇用保険加入義務となる20時間以上という縛りについて、質問いたします。

今から、雇用予定の方の労働時間を
１日８時間勤務で週２日（曜日固定）＋隔週土曜日
※実質、週２日と週３日が交互になります。日・祝は休み。

この場合も、雇用保険に加入しなくてはいけないのでしょうか？

平均すると週20時間となり加入義務が発生すると考えられます。しかし、失業手当の給付を考えると、受給資格が無くなる可能性が高くなり（月曜は祝日が多い為｢過去２年間に月11日以上の月が12月以上」に満たない）、収め損になってしまうのではと・・・

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Re: 雇用保険　週20時間について

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2009年02月18日 11:33

パートタイムの雇用保険の加入は
①１週間の所定労働時間が２０時間以上あること。
②１年以上引き続き雇用されることが見込まれること。
になっています。

参考までに平成２１年のカレンダーで検討しましたら５２週あり、その内６週が月曜日が祭日です。
・１週間の所定労働時間は
　　　(（52-6）×20H＋6×16H）÷52＝19時間33分
・1か月の平均出勤日数は
　　　(（52-6）×2.5日＋6×2日）÷12=10.6日
となりました。

受給資格もありませんし、1週20時間をクリアーされない結果になりました。

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Re: 雇用保険　週20時間について

著者－くろ－さん

2009年02月18日 13:51

勝田労務管理事務所様、お返事ありがとうございます。
こういう場合、年単位で考えれば良いのですね。

ちなみに、同様の労働条件で、曜日を固定にしないで｢2日勤務＋隔週土曜｣にした場合は、

・１週間の所定労働時間は
　　　(52×20H）÷52＝20時間
・1か月の平均出勤日数は
　　　(52×2.5日）÷12=10.8日

になり、雇用保険加入させる義務が出てくる事でよろしいのでしょうか？
1か月の平均出勤日数は11日を満たしませんが、受給資格は単月で算定されるため、２年あれば12月を超えると思われます。