派遣社員の健康診断について

sasakeiさんへ

派遣法で、派遣労働者の「雇入れ時健康診断」「定期健康診断」は、派遣元会社において実施します。
費用負担は派遣会社です。

特殊健康診断(じん肺、石綿、有機、特定化学物質等や指導勧奨によるVDT従事者作業、腰痛予防など」は、御社で実施し、結果を通知すること。記録を保管することです。
費用負担は御社です。

オフィース業務で、抜ける特殊健康診断があります。
VDT作業従事者健康診断です。今はパソコンも対象になっているので、気をつけてください。


また。健康診断とは別に派遣社員が40名いて、同じ派遣元会社とすると、監督署は、ひとつの出先事業所形態とみなすことがありますので、派遣会社に言って「安全衛生推進者」または「衛生推進者」を派遣労働者から1名選出するよう要請した方がいいと判断します。

県によっては、本年度は派遣先会社に定期監査を実施している労働局もあります。

派遣元だけでなく、派遣先もきちんとした方がいいですね。


http://www.fujisawa-office.com/haken9.html

コメントありがとうございます
参考にさせていただきます！！


> sasakeiさんへ
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> 派遣法で、派遣労働者の「雇入れ時健康診断」「定期健康診断」は、派遣元会社において実施します。
> 費用負担は派遣会社です。
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> 特殊健康診断(じん肺、石綿、有機、特定化学物質等や指導勧奨によるVDT従事者作業、腰痛予防など」は、御社で実施し、結果を通知すること。記録を保管することです。
> 費用負担は御社です。
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> オフィース業務で、抜ける特殊健康診断があります。
> VDT作業従事者健康診断です。今はパソコンも対象になっているので、気をつけてください。
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> また。健康診断とは別に派遣社員が40名いて、同じ派遣元会社とすると、監督署は、ひとつの出先事業所形態とみなすことがありますので、派遣会社に言って「安全衛生推進者」または「衛生推進者」を派遣労働者から1名選出するよう要請した方がいいと判断します。
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> 県によっては、本年度は派遣先会社に定期監査を実施している労働局もあります。
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> 派遣元だけでなく、派遣先もきちんとした方がいいですね。
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