勤務割表について

総務超初心者さん、こんにちは。

残念ながら法的根拠は明確にはないと思います。
（少なくても私は知りません）
ちなみに休日に関する法律は、労基法の35条になります。

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第35条　
1.使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。
2.前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。
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簡単ですが。

しろてんさん

ご教授ありがとうございます。
やはり定めはないのですね。

理論武装は無理そうなので、別方向で
頑張ってみます

> しろてんさん
>
> ご教授ありがとうございます。
> やはり定めはないのですね。
>
> 理論武装は無理そうなので、別方向で
> 頑張ってみます

いえいえ、違いますよ！
労基法では、４週間（起算日を就業規則で決めて）ごとに、４日は休日（法定休日）をとること。となっていますので、「８週間ごとではダメ」です。
以前の「４週間ごと」にもどしてください！
法的根拠になりますよ！

社会保険労務士オフィスはっとり　様

こんにちは。
お忙しい所ありがとうございます。

> 労基法では、４週間（起算日を就業規則で決めて）
>ごとに、４日は休日（法定休日）をとること。となっています
「４週間毎に４日休むように」というだけの定めだと思っていました。
なので、４週８休でも８週１６休でも極端な話、２０週４０休でも休日の数がクリアできていればＯＫだと解釈していました。

３５条を盾に４週４休だから元に戻しましょうでは８週１６休でも４週４休より休日の数が多いから問題ない」で終わってしまいそうです。。。

> 社会保険労務士オフィスはっとり　様
>
> こんにちは。
> お忙しい所ありがとうございます。
>
> > 労基法では、４週間（起算日を就業規則で決めて）
> >ごとに、４日は休日（法定休日）をとること。となっています
> 「４週間毎に４日休むように」というだけの定めだと思っていました。
> なので、４週８休でも８週１６休でも極端な話、２０週４０休でも休日の数がクリアできていればＯＫだと解釈していました。
>
> ３５条を盾に４週４休だから元に戻しましょうでは８週１６休でも４週４休より休日の数が多いから問題ない」で終わってしまいそうです。。。

そうではありません。
労基法では、あくまで「４週間で区切れ！」と言っているのです。
「８週間で区切ってはいけません」

社会保険労務士オフィスはっとり　様

何度もアドバイスいただいているのに、お礼が遅くなり
申し訳ございません。

現担当者に話したのですが、「罰則ないんでしょ」の
一言でみごと撃沈しました。
もっと勉強してみます。