64歳以降の雇用保険取得について

> 総務初心者です。
>
> 今月入社する社員が64歳なのですが
> その方は雇用保険に加入することはできないのでしょうか。
> 業種は工場の守衛さんで週30時間以上勤務する予定です。
> 初歩的な質問ですみません。
> 宜しくお願い致します。

こんにちわ。
65歳前から「引き続き」雇用されていると、65歳になったときに「高年齢雇用継続被保険者」という名前に変わります。特に届出などは必要ありません。
そして、失業した時の給付が「一時金」に変わります。

つまり加入することはできます。

この４月１日現在64歳以上の方であるので、保険料は免除されます。

65歳以降に新たに採用された人は、雇用保険の被保険者になりません。

> > 総務初心者です。
> >
> > 今月入社する社員が64歳なのですが
> > その方は雇用保険に加入することはできないのでしょうか。
> > 業種は工場の守衛さんで週30時間以上勤務する予定です。
> > 初歩的な質問ですみません。
> > 宜しくお願い致します。
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> こんにちわ。
> 65歳前から「引き続き」雇用されていると、65歳になったときに「高年齢雇用継続被保険者」という名前に変わります。特に届出などは必要ありません。
> そして、失業した時の給付が「一時金」に変わります。
>
> つまり加入することはできます。
>
> この４月１日現在64歳以上の方であるので、保険料は免除されます。
>
> 65歳以降に新たに採用された人は、雇用保険の被保険者になりません。

ありがとうございます。
雇用保険の手続きを致します。

６５歳の一般的な誕生日○月○日生まれの前々日まで加入可能です。

> ６５歳の一般的な誕生日○月○日生まれの前々日まで加入可能です。

ありがとうございます。
とても助かりました。

> この４月１日現在64歳以上の方であるので、保険料は免除されます。
>
>

横から失礼します。

６４歳から雇用保険に加入する方は保険料を控除しなくても保険に加入出来るのでしょうか？

ずっと雇用保険に加入していた方が６５歳を迎えたら、保険料は控除しなくて良いのでしょうか？
もし保険料を控除しなくても、引き続き雇用保険に加入している事になるのでしょうか？