労務管理

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勤務体系及び時間外労働について

著者 T.M さん

最終更新日:2009年03月05日 03:43

初めまして。宜しくお願いします。

勤務体系及び時間外労働について質問させていただきます。
現在の勤務体系は月22日勤務（水曜日～日曜日）で、就業時間が8:30～17:00となっており、時間外及び深夜勤務を行う日が週１～２回程度（月にして４～６回）あります。
仕事内容はビルの衛生管理で、日中は各ビルの点検を行い、時間外の労働は日・週によってまちまちです。

時間外の具体例としては21:00～25:00が実労働時間で深夜勤務が常です。時間外勤務＝帰宅できない状態です。
実労働以外の時間は自由時間（これは拘束時間ですか？）となっており、翌日はまた日中の勤務するというのがいつもの流れです。※場合によっては深夜勤務の翌日も深夜勤務になる場合があります

このような流れで仕事をやっております。

私がここで質問させていただきたいことは
１．このような勤務体系は労働基準法に則っているのか？（深夜勤務の翌日に通常の仕事を行うことは合法なのか？）
２．深夜作業を行うことにより、各種何らかの手当てが発生するのか否か？
３．実労働時間以外に時間外手当は発生するのか否か？（自由時間だが拘束されているので、その分の時間はどう捕らえればいいのか？）
４．また、その他発生する手当てがあるのか否か？

以上4点について是非ご回答して頂きたいです。宜しくお願いします。