就業規則の届出について

keizoさんへ

弊社は今年4月に就業規則と他の規定を合わせて、「就業規則集」という形で、届出します。
従業員からも、就業規則と規定があると、何が自分に該当
するかわからないのと、人事チームでもわかりやすくできないかと結果このような形にしました。

就業規則は法を上回る会社の人事権ですから、その別規定で
社員に規律を示す内容があるなら、就業規則変更届で提出した方がいいと思いますが。

うきょうさん

ありがとうございます。勉強になりました。就業規則変更届で提出したいと思います。