労災の治癒と解雇制限と給付金との関係

sakurasakuさんへ

私の知る範囲でお答えします。

①業務上災害によるけが・疾病により、休業期間を終え復職　後30日間は解雇できなでません。

②「労災の治癒」とは、たとえば骨折し、手術し骨がつな
　　がり、動きも生活ない程度で回復すると「治癒」と
　　医師が診断します。

③今回、問題なっているのが、医師が「復職可」と出しつつ
　リハビリ訓練を指示しており(機能回復訓練)、「治癒」と
　は言えない?という点です。
　本来なら、(医師ではないですが)医師が「骨折に関しては
　手術成功したが、機能回復訓練が必要であり、自宅療養及　び通院する必要あり」としてくれれば、休職期間も延び
　通院もおそらく毎日か、2日に1回できゆっくり回復で
　きたと思います。

④解決策
　現在、毎日出勤できないようですね。でしたら本人同意の
　上、主治医にリハビリ期間中を休職にしてもらったらい
　かがでしょう。おそらく本人もけがで会社に迷惑かけ、
　仕事もままらなずなやんでいると察します。
　解雇するのは違反ではありません。
　解雇したなら、労災の療養給付(治療・リハビリが継続
　できますし、後遺症が確定すれば、1級～7級(重い)
8級から14級(軽い)とあり、障害給付を申請すれば、
　重いと障害年金、軽いと一時金です。
　尚、後遺症がなんらかの原因で悪くなると5年間以内
　なら、再度療養給付(御社に申請)を申請し、給付され
　ます。
　本人にとっていいことは、本人の希望を聞くことと、
　会社が主治医と相談し、リハビリ期間中を休業にして
　専念してもらう意向を示し話し合うことです。