1ヶ月単位の変形労働時間制について

1ヶ月単位の変形労働時間制について

trd-75108

forum:forum_labor

2009-04-16

今年度より１ヶ月単位の変形労働時間制になりました。 今までは１年単位の変形労働時間制でした。 先日、あくまでも予定ということで１年間のカレンダーが 配布されましたが、こんどは５月の連休を出勤するように強制されました。今までは休日出勤ということで割増もありましたが 今度は週４０時間以内だからということて゜割増もないようです。割増を支払いたくないから１ヶ月単位の変形にしたとしか思えません。こんな就業規則の変更をしてもいいのでしょうか。５月の連休に出勤した場合仕事がはやく終わったからということで帰ることになったら残りの時間については 休業手当は払われるのでしょうか。ちなみに日給です。