労働者派遣法と警備業について

結果無価値論さんへ

親会社から御社と第三者法人と共同で警備業務を受注する
場合。

①親会社との労働派遣契約は御社と第三者法人共同で契約
　し、派遣労働者は御社雇用者と第三者法人雇用者から
　親会社に派遣なければなりません。
　派遣料も御社と第三者法人にそれぞれ払います。
　
②また、親会社と御社が労働派遣契約し、かつ御社と第
　三者法人と派遣労働契約した場合、第三者から派遣さ
　れる場合は、二重派遣です。
　派遣料も御社から第三者法人になります。

③契約するなら、請負か業務委託を御社がして、第三者法人
　と請負か業務委託する方法しかないでしょう。

参考まで

> 警備業は、労働者派遣法上は派遣してはならないことになっていますが、このような3社契約で気を付けなければならないことってありますか？
> ※委託料の支払いを、子会社を経由して支払うと、労働者派遣法違反になりますでしょうか？

結論から言うと、下記の通りの契約を結べば、派遣法違反にはなりません。

契約は2通り考えられます。貴社A　子会社B　第三者C

【１】再委託契約

A⇔警備請負契約⇔B⇔一部を再委託（請負）⇔C

ABとの契約で再委託を認める。
BCで一部を再委託
注意点としては、C社にB社からの指揮命令を行った時点で、派遣契約となり（偽装請負）派遣法違反となります。

【２】支払い業務委託、第三者弁済

A⇔B　A⇔C　警備請負契約
A⇔B　弁済手続き委託契約（準委任）
A⇔C　第三者弁済の承諾

つまり、A社が契約でB社にC社への請求、支払い手続きをアウトソースする契約となり、C社はB社からのA社の警備料金を受け取ることを承諾する形となります。

ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

2通りあるなんて考えもつかなかったです。

指揮命令については、厳格に遵守していきます。

※警備業法を含め、最近まで話題だった、「偽装請負」にならないよう、注意を払っていきたいと思います。