相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

登録型パート(アルバイト)の雇用契約書(労働条件通知書)

著者 UMAWO さん

最終更新日:2009年05月20日 08:48

出勤日が週3~4日とか決まっておらず、
仕事がある日だけ働いていただくパート(アルバイト)の
雇用契約書労働条件通知書)の場合ですが、
休日」の欄はどのように記入すればよいのでしょうか?

正社員の場合は、
「会社が指定する日」(当社は1年単位の変形労働時間制採用しております。)、
通常のパート(アルバイト)の場合は、
「本人の希望等を勘案の上、事前にシフト表で確定する」としております。

スポンサーリンク

Re: 登録型パート(アルバイト)の雇用契約書(労働条件通知書)

著者外資社員さん

2009年05月20日 16:24

こんにちは

変形労働制は、経験はありませんが、
法定休日が週1日または4週に4日以上必要です。
また、国民の休日等 法定外休日もあります。

ですから、法定休日(4週に4日以上など)と、法定外休日に何があるか(例として4週に*日)などを記載すれば良いと思います。

Re: 登録型パート(アルバイト)の雇用契約書(労働条件通知書)

著者UMAWOさん

2009年05月20日 22:41

ありがとうごさいます!

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP