自己都合か会社都合での相談

雇用保険法の特定受給資格者の範囲に以下の項目があります。
上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者

上司、同僚等の「故意」の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを繰り返し受けたことにより離職した場合が該当します。即ち、特定個人を対象として配置転換又は給与体系の変更が行われた場合が該当します。
「持参資料」特定個人を対象とする配置転換、給与体系等の変更があった場合には、配置転換の辞令、就業規則、労働契約書、賃金台帳など。

ですから客観的な証拠がある場合に限定されるものと思われます。

一方、病気になってやむを得ず退職を選ばざるを得なかったわけでしょうから、
正当な理由のある自己都合退職であることをハローワークで主張する方法があります。
体力の不足、新新の障害、疾病、負傷などで退職せぜるを得なかった場合に該当することがあります。
疾病の程度にもよりますが、ハローワークで主張する価値はあると思います。
平成２１年３月３１日以降平成２４年３月３１日までの「正当な理由のある自己都合離職者」については「特定理由離職者」として取り扱い、給付日数など特定受給資格者と同様となっています。
なお、傷病手当金を受給中ということですなので、ご病気を治してからハローワークに求職の申し込みをすることになります。

> 雇用保険法の特定受給資格者の範囲に以下の項目があります。
> 上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者
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> 上司、同僚等の「故意」の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを繰り返し受けたことにより離職した場合が該当します。即ち、特定個人を対象として配置転換又は給与体系の変更が行われた場合が該当します。
> 「持参資料」特定個人を対象とする配置転換、給与体系等の変更があった場合には、配置転換の辞令、就業規則、労働契約書、賃金台帳など。
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> ですから客観的な証拠がある場合に限定されるものと思われます。
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> 一方、病気になってやむを得ず退職を選ばざるを得なかったわけでしょうから、
> 正当な理由のある自己都合退職であることをハローワークで主張する方法があります。
> 体力の不足、新新の障害、疾病、負傷などで退職せぜるを得なかった場合に該当することがあります。
> 疾病の程度にもよりますが、ハローワークで主張する価値はあると思います。
> 平成２１年３月３１日以降平成２４年３月３１日までの「正当な理由のある自己都合離職者」については「特定理由離職者」として取り扱い、給付日数など特定受給資格者と同様となっています。
> なお、傷病手当金を受給中ということですなので、ご病気を治してからハローワークに求職の申し込みをすることになります。