会社から引越しの強制

貴社の就業規則や通勤交通費規程、転勤規程等の規定ではどのようになっていらっしゃるのでしょうか？
憲法第22条に関してはもちろんですが、会社の規定等で定められていないような要件をもとに、降格等の処分を伴う不利益変更をすることはできません。
まずはその点を確認することからかと思います。

ご回答ありがとうございます。
就業規則には転勤時に会社近辺に引越さなければならないなどの
規定はありません。
通勤費に関しても、転勤地までの交通費は会社の上限額内で
収まります。

現在の給与の半額が役職手当として支給されていますので、
役職を解かれて降格処分になると給与が半分になる可能性があります。

やはり労基署に相談した方がよいでしょうか。
すみませんが、ご意見ありましたらどうぞ宜しくお願いします。

ご返信ありがとうございました。
なるほど、聞けば随分とひどい話であり、到底認められる行為ではありませんね。
ただ、ことを荒げたくないとのことですので、
まずは、会社ともう一度交渉することから始めるほうがよろしいかと思います。

もし、交渉で埒が明かない場合、最終的には労基署等に相談し解決を図ってもらうことになるのかと思います。
但し、この時も、会社との交渉のやり取りや、不当な処分を会社から言い渡されたと言う証明（例えば処分内容が具体的に書かれた辞令など＝今回であれば強制的に転居を命ずるような文書）がなければ、労基署は取り扱ってくれませんから、どこまで踏み込んで交渉を行うのかがカギとなります。

いずれにしても相当なストレスと労力を伴いますし、仮に処分が取り消されたとしても、会社との間に何かしらのしこりは残ってしまうのが現実ですから、できれば、労基署等の介入なしに円満解決を図られることが望ましいと思います。

結論を言えば、そうした遅れた社風・経営思想の会社なら、減給や子供のことがあるのでと言って、時期を延ばしてもらうしかないでしょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社も、労基署から指導が入るケースはありますが、適当な回答でも監督官はＯＫしてしまいます。役人って、そんなものなんでしょうかと思いますが、労基署に言って指導が入っても、余計社内での立場を悪くしてしまいます。労基署等への過剰な期待は、やめるほうが賢明です。