営業を停止している間の従業員について

営業を停止している間の従業員について

trd-78010

forum:forum_labor

2009-05-22

資金繰りの苦しい中、生き残りをかけて老朽店舗を改築することになり、その間４ヶ月ほど全面休業します。 その期間の従業員の扱いについて教えてください。 （正社員・アルバイト・パートとも） ①他店に通勤可能な者は一時的に異動してもらう。 ②休業手当60％（？）を支払って休んでもらう。 ③1ヶ月以上前に予告して解雇する。 などがあると思いますが、 正直、収入の無い中で60％の保障を４ヶ月も続けてできそうにありません。 異動についても一部の者しかできそうにありません。 解雇についてもできればしたくないのです。 こういう場合、他の中小企業様はどうされていますか？ また、専門的な知識をお持ちのかたがいましたら教えてください。 数ヵ月後に改築を予定している為、どなたかお知恵を貸してください。