月額変更・算定基礎届について

> 初めて投稿します。
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> 弊社では今年は6月に昇給があります。
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> そういった場合は、
> ①４・５・６月の平均報酬で標準報酬月額に２等級以上の差が出る人は月額変更届を、それ以外の人は算定基礎届を提出する。
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> ②更に６・７・８月の平均報酬で再度月額変更届を提出する。
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> といった処理の方法でよいのでしょうか？

こんにちわ。
６月に固定的賃金の変更のある方は、９月月変予定者ということで、総括票に予定者の番号と名前を書いて提出します。

その後６・７・８月と計算し、月変対象者となれば、月変届を提出。対象とならなければ、戻り算定として改めて４・５・６の算定基礎届で提出して下さい。

それで正解です。
6・7・8月の月額変更届の基準は現在の等級が基準に判断しますから、場合によってはある方には無駄な感じもしますが。

すみません。前記の回答はまちがっていましたので、無視してください。
①の場合は算定基礎届だけで、月額変更届は必要ありません。９月からの定時決定になります。
②の場合に月額変更届が必要ですので、９月から随時改定になります。改定はこちらが優先になります。

オレンジcube様、勝田様、早速のお返事ありがとうございました。


「戻り算定」初めて知りました。

この「戻り算定」として算定基礎届を提出する場合に記入する報酬金額・日数は、４・５・６月分を記入して出すという解釈でよろしいのでしょうか？

その場合、総括票は添付するのですか？

> オレンジcube様、勝田様、早速のお返事ありがとうございました。
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> 「戻り算定」初めて知りました。
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> この「戻り算定」として算定基礎届を提出する場合に記入する報酬金額・日数は、４・５・６月分を記入して出すという解釈でよろしいのでしょうか？

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> その場合、総括票は添付するのですか？

こんにちわ。
必要ありません。
なぜなら、最初に算定基礎届を提出する際に、９月月変予定者としてその方たちは総括票に名前を記載（もしくは別紙で）し提出しているからです。また、人数も９月月変予定者としてカウントされているからです。

戻り算定＝通常の算定と同じように、４・５・６月の３月分の報酬について印字計算して下さい。

９月月変届を提出する際に、戻り算定ということで算定基礎届を提出すれば手続きは完了です。