海外支店の就業規則について

こんにちは
仕事の内容や、国にもよりますので一般論にて回答します。

1) そもそも海外に就業規則という考え方はあるのでしょうか？

多くの国では労働法がありますので、それに基づいた基本契約（特に単純労働者）は存在します。
専門労働や役職者は、個別契約の場合もあります。
いづれにせよ、現地の労働法は踏まえて労働契約が必要です。


2) 現地社員の就業規則は日本本社で作成するべきなのでしょうか？

誰が作っても構いませんが、重要なのは現地法に基づき、現地の公用語で作成されるべきです。

3) 海外の就業規則が掲載されているサイトがありましたら教えて頂けますでしょうか？

国により異なりますが、日本企業が出ている処ならば　現地に日本企業向けコンサルタント会社があるはずです。
欧米、中国、韓国などは、日本国内にもコンサルタントがありますので、WEBなどで検索したら如何でしょうか。
一般論として、無料サイトのひな形などはありませんので、ある程度の費用は必要と思います。

外資社員様、

こんにちは。
ご返信ありがとうございます。

現地の労働法に準じてかつ、費用をかけて就業規則を作成する必要があるのですね・・・
無料サイトがないということなので、社内で稟議をあげてコンサルタントに作成してもらいます。

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外資社員さんのアドバイスをいつも拝見しています。
人事の経験が短いこともあり、いつかは自分もこういう的確なアドバイスができるようになりたいと思っています。
今後ともよろしくお願いします。