派遣社員から正社員へ

> 通常であれば、12月15日から就業開始のため6月15日には有給が発生すると思うのですが

お考えの通りで大丈夫です。


> その場合、有給休暇はもらえずに契約満了となるのでしょうか？
> 今日、派遣元の担当者より有給休暇はないといわれたのですが、納得できませんでした。

派遣元の担当者は有給休暇を取らせたくないので、そのような事を言ったのだと思います。

法律上認められている事ですから、「全部使いたいとか、もめ事を起こすつもりはないので、せめて1日だけ使わせてください」と言って、穏便に交渉してみてはいかがでしょうか。

> ただ、せっかく縁があって派遣社員となり、また派遣元で正社員となることになりましたので、あまりモメたくはありません。

派遣元の社員になるのですか？それとも文面からすると派遣先かとも思われるのですが。
派遣元の直雇用ということであれば発生しますが、派遣先ということであれば、雇用主が変わりますので、更に６ヶ月経過後となります。
但し、就業規則等で入社時に支給される会社もあるようです。

ありがとうございました。
派遣会社に問い合わせたところ、「月途中入社の場合、翌月初めに付与される」そうです。
が、1日ならOKといわれました。
よかったのですが、翌月になるのっておかしいですよね。。。

でも休暇とれそうでよかったです。
本当にありがとうございました。

言葉が足りず、失礼いたしました。
派遣契約中（6/30まで）に1日、有給を取得したいと思っているのです。
12月15日入社だと、6月15日には付与されているはずなので
（その派遣会社は翌月月初という回答でしたが）。

ご回答ありがとうございました。