パートタイム労働者の業務内容の変更

> パートタイム労働者の度重なる不祥事（クレーム）で
> 業務内容の変更を通達しましたが、合意してもらえません。
> 業務内容変更に伴い、時給が下がるのが納得いかないそう
> です。
> パートタイム労働者の言い分としては、
> 雇用契約書に業務内容や時給の記載があるから
> それを貫いてほしいそうです。
> 業務に向かないから変わってほしいと突然言われても
> 納得できないとのことですが、
> これは通用するでしょうか？
>
> もし、これが通用するのであれば、
> 例えどんなに業務怠慢でも雇用契約通りに
> しなければならなくなると思うのですが、
> 実際はどうでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。

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くるみぱんさん　こんにちは

パーよタイム労働者との労働契約書は如何様に謳われているのか、まずは、その点を確認してください。
事例ですが、通例では、下記条文を謳い、就労契約を結んでいるいることが多いと思います。
＜※注　甲＝雇用者　乙＝パート労働者とします。＞

まずは、雇用期間、就業場所、職務内容です。
初期契約条件が変更する際、両者の合意が認められれば、雇用条件変更契約後、継続するものと認められます（８条）。合意に至らない場合には、雇用契約違反（６条）として解除権行使も可能となります。
ただし、中途での契約解除も解雇権の行使と看做しますので、その点を注意してください。

パート労働雇用契約書（サンプル）
第１条　　甲は、次の労働条件により乙を短時間労働者（パートタイマー）として雇用する一方、乙は、甲のパートタイマー就業規則その他の諸規則を遵守し、誠実に勤務することを約する。
① 雇用期間 平成〇〇年〇〇月〇〇日～平成〇〇年〇〇月〇〇日
② 就業場所 〇〇〇〇
③ 職務内容 〇〇〇〇
～
第６条　　甲乙のいずれか一方が本契約に違反したときは、相手方は、直ちに本契約を解約することができる。
～
第８条　　本契約に定めのない事項が生じたとき、又はこの契約条件の各条項の解釈につき疑義が生じたときは、甲乙誠意をもって協議の上解決するものとする。