派遣社員の出産手当金について

①2009年4月～5月はご主人の扶養に入っているので期間が足りないと思いますが？（継続して1年以上ではなかったですか？）

②予定日は11/20なんですよね？勝手に変更することはできないと思うのですが？病院の証明も必要ですし。予定日を改ざんして記入することは不正に請求することになります。
この場で可能かどうかを尋ねられたら、不正はやめましょうとなるのではないでしょうか。

こんにちは。暑くなったり、蒸し蒸ししたり・・・妊婦さんには
過ごし辛い季節になってきましたね。体調は大丈夫ですか？

さて、ご質問の件、うろ覚えですが知っている範囲で考えてみました。

まず、確かに9月30日退職だと、予定日が11月10日でなければ
出産手当金は受給できませんね。
その「予定日」は、妊娠5ヶ月であればもう確定しているのではないですか？
出産手当金申請書には、「病院の記入するところ」に、予定日を書く欄があります。
なので、病院の認識として11月20日であればそう書かれてしまうはず。
さらに、実際の出産日が10日早まったからと言って、産前の手当金の対象と
なるのでしょうか・・・？
そのあたりは、健康保険証に記載されている社会保険事務所に問い合わせた方が
確実かと思います。

そして、万一「11/10」を予定日又は出産日とできたとして、
退職後の場合は「被保険者期間1年」という条件があるのでしたね。
私が聞いたところでは、加入する保険先は変わってもいいが、
「間が一日もあかずに」1年という要件があったと思います。
なので、2008年9月Ａ派遣→2009年4月扶養→6月Ｂ派遣
の間に、無保険だった日が一日も無いかどうか・・・

もしそれがクリアできれば、可能性はあるかも知れません。
確実なことが言えずにごめんなさい。
もっと詳しい方の出現を望みます。