パートタイマーの3/4時間越えについて

> はじめまして。
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> 　私は、現在、１日６時間週４日（月１８日程度）の契約をしているパートタイマーです。
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> 　月末、月初の多忙な時期に、週５日出勤したいのですが、正社員の労働時間の３/４時間を超えるのでダメだと言われます。
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> 　月トータルで３/４時間を越えなければ、また、時給との兼ね合いで年間１０３万円を超えなければ、臨機応変に仕事をしても良いんじゃないかなと思います。
> 　ただ、上司にそのことを伝えるにしても、法律的解釈の根拠があればと相談させていただきました。
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> １．何が何でも契約書のとおり仕事をしなければいけないのか？
> ２．正社員の労働時間の３/４というのは、どの区切りをもって言うのか。１日なのか、１週間なのか、一ヶ月なのか、１年かのか。
> ３．一ヶ月の区切りで正社員の労働時間の3/4を越えたとき、何処にすぐ影響があるのか。
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> 以上の点について、よろしくお願いいたします。

こんにちわ。
まず年103万円は違います。これは源泉所得税の扶養親族となる収入額です。

社会保険の加入要件としては、１日又は１週間の所定労働時間が社員のおおむね４分の３以上及び１ヶ月の所定労働日数が同じく４分の３以上あれば加入することになります。

労働契約書上の労働時間だったり、労働日数となっていると思いますので、繁忙期（月末月初）のみ多少増えるということであれば、加入させなくても大丈夫のような気がします。一度健保さんや社会保険事務所に確認してみたらどうでしょうか。

又、労働契約書でも、契約している勤務時間を超えて労働させることがあると明記されていれば、契約勤務時間を超えて労働してもよいでしょう。その場合は、いつから時間外の割増が発生するかはっきりさせておくべきだと思います。

オレンジｃｕｂｅさん

ありがとうございます。

おっしゃるとおり、私の勤め先では、社会保険への加入用件は、１日又は１週間の所定労働時間が社員のおおむね４分の３以上及び１ヶ月の所定労働日数が同じく４分の３以上です。

社会保険の加入要件より、契約書の時間を越えたり、１週間ないし１ヶ月の労働時間、日数について、契約書の範囲内で、融通を利かせて労働することに対し、四角四面に考える必要があるのかどうかということが、私の疑問点です。

> オレンジｃｕｂｅさん
>
> ありがとうございます。
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> おっしゃるとおり、私の勤め先では、社会保険への加入用件は、１日又は１週間の所定労働時間が社員のおおむね４分の３以上及び１ヶ月の所定労働日数が同じく４分の３以上です。
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> 社会保険の加入要件より、契約書の時間を越えたり、１週間ないし１ヶ月の労働時間、日数について、契約書の範囲内で、融通を利かせて労働することに対し、四角四面に考える必要があるのかどうかということが、私の疑問点です。

こんにちわ。
先ほど申したように、契約書で結んだ労働時間を超えて労働させることがあると明記すれば、大丈夫です。
その一文が無ければ、契約書に書かれている時間のみの就労しかできなくなります。

法的には働きたい時期に働くのは、双方の合意があれば契約書を変更したりして自由です。

しかしながら、雇う側からすれば、パートタイム社員は年末近くなると収入面の調整を行われることがおおく、休暇等により人員の不足が慢性的にある場合があります。
年末近くで多くのパート社員の方に休まれると会社としては大変ですし、他のパート社員の方からも同様の要望が出てきた場合の対応などを考えると、特定の方のみを延長とするのは全社的な労務管理としては困難だと思います。

法的な根拠というより、職場全体の必要人員体制の安定確保を優先されているのではないでしょうか？