随時改定について、同月に昇給、降給がある場合の手続

> 5月に定期昇給がありました。
>
> 　固定的賃金が変動し、変動月から3ヶ月平均をとると2等級以上の差がでましたので（基礎日数は17日以上あります）、随時改定の手続きをすることになったのですが、5月に通勤手当の計算方法の見直しを行い、全員一律１割カットという結果になってます。
>
> 　固定的賃金である「基本給」は増えましたが「通勤手当」は減ってしまいました。
>
> 　同月に固定的賃金の昇給・降給があった場合、どうすればよいのでしょうか？
>
> 　例えばＡさんは従前10等級、3ヶ月平均すると12等級。昇給や残業代のアップがあり、通勤手当は減ったが、結果的に2等級増。
>
> 　Ｂさんは従前は12等級、3ヶ月平均すると10等級。昇給はあったが、残業代・通勤手当の減少により、2等級減。
>
> 　
> 　このような場合、随時改定はどのようにすればよいのでしょうか？

こんにちわ。
社会保険事務所に確認とりました。
トータルで見るそうです。
昇給額＞通勤手当の減額であれば、固定的賃金が↑として、2等級以上上がった場合が月変となります。

逆に、
昇給額＜通勤手当の減額であれば、固定的賃金が↓として、２等級以上下がった場合が月変となります。

> 5月に定期昇給がありました。
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> 　固定的賃金が変動し、変動月から3ヶ月平均をとると2等級以上の差がでましたので（基礎日数は17日以上あります）、随時改定の手続きをすることになったのですが、5月に通勤手当の計算方法の見直しを行い、全員一律１割カットという結果になってます。
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> 　固定的賃金である「基本給」は増えましたが「通勤手当」は減ってしまいました。
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> 　同月に固定的賃金の昇給・降給があった場合、どうすればよいのでしょうか？
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> 　例えばＡさんは従前10等級、3ヶ月平均すると12等級。昇給や残業代のアップがあり、通勤手当は減ったが、結果的に2等級増。
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> 　Ｂさんは従前は12等級、3ヶ月平均すると10等級。昇給はあったが、残業代・通勤手当の減少により、2等級減。
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> 　このような場合、随時改定はどのようにすればよいのでしょうか？

こんにちわ。
社会保険事務所に確認とりました。
トータルで見るそうです。
昇給額＞通勤手当の減額であれば、固定的賃金が↑として、2等級以上上がった場合が月変となります。

逆に、
昇給額＜通勤手当の減額であれば、固定的賃金が↓として、２等級以上下がった場合が月変となります。

> 5月に定期昇給がありました。
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> 　固定的賃金が変動し、変動月から3ヶ月平均をとると2等級以上の差がでましたので（基礎日数は17日以上あります）、随時改定の手続きをすることになったのですが、5月に通勤手当の計算方法の見直しを行い、全員一律１割カットという結果になってます。
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> 　固定的賃金である「基本給」は増えましたが「通勤手当」は減ってしまいました。
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> 　同月に固定的賃金の昇給・降給があった場合、どうすればよいのでしょうか？
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> 　例えばＡさんは従前10等級、3ヶ月平均すると12等級。昇給や残業代のアップがあり、通勤手当は減ったが、結果的に2等級増。
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> 　Ｂさんは従前は12等級、3ヶ月平均すると10等級。昇給はあったが、残業代・通勤手当の減少により、2等級減。
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> 　このような場合、随時改定はどのようにすればよいのでしょうか？

こんにちわ。
社会保険事務所に確認とりました。
トータルで見るそうです。
昇給額＞通勤手当の減額であれば、固定的賃金が↑として、2等級以上上がった場合が月変となります。

逆に、
昇給額＜通勤手当の減額であれば、固定的賃金が↓として、２等級以上下がった場合が月変となります。