フレックスタイム勤務者への定時退社励行について

初めまして。
弊社は、供給部門では衣食住の販売から葬儀、ＧＳなど多岐にわたって行なっており、また、事務部門も総務、経理、社内のＩＴ関連統括などの部門がある為、月内での繁忙日が偏る部門にはフレックス制を導入し、時間調節をしております。
ただ、全部門にいえる事は、その部門毎に「定時」を定めており、店舗等では１０パターン程の出勤・退勤時間で「定時」を設けています。
いわゆる早番・遅番ですが、これは会社側はもちろん、労組まで賛同を求めた上で決定していて、勤務者は各々ローテーションで
回しています。
こういった取り決めを作っておけば、フレックス制度でも、定時退社は出来るとおもいます。

ご参考までに・・・

ジュノーン様

はじめまして。
この度は、丁寧なご回答・アドバイスどうもありがとうございました。
やはり、労組を含めて何らかの取り決めはあった方がよさそうですね･･･参考にさせて頂きます。

ありがとうございました。