割増賃金について

1年単位の変形労働時間制でも、各1ヵ月当たりの所定労働時間が決まっています。週40時間を超える月もあり、またそれより少ない月もありますが、それらを1年間を通じて計算すれば週40時間以内に収まることになっています。
したがって、振替休日の取得日が同月内でない場合、取得した月の所定労働時間が当初決められた所定労働時間より超えるため、超えた分について時間外労働の割増を支払必要が出てきます。

> 1年単位の変形労働時間制でも、各1ヵ月当たりの所定労働時間が決まっています。週40時間を超える月もあり、またそれより少ない月もありますが、それらを1年間を通じて計算すれば週40時間以内に収まることになっています。
> したがって、振替休日の取得日が同月内でない場合、取得した月の所定労働時間が当初決められた所定労働時間より超えるため、超えた分について時間外労働の割増を支払必要が出てきます。

たいへんよく理解できました。有難うございました。