中小企業緊急雇用安定助成金

雇用調整助成金の申請を３月以降、毎月しているソフトウェア会社です（大企業）。
結論から言えば、残業等で相殺されることはなくなりました。当初は、残業したら、その時間分を相殺されるという制度でしたが、廃止になりました。最新のパンフレットを労働局のホームページからダウンロードされることをおすすめします。

（回答）
雇用調整助成金制度を見直し、中小企業緊急雇用安定助成金制度を創設（平成２０年１２月から当面の間の措置）
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業等（休業及び教育訓練）又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成。
【主な受給の要件】
（１）雇用保険の適用事業主であること
（２）[1]最近３ヶ月の売上高又は生産量等がその直前３ヶ月又は前年同期比で減少していること。
[2]前期決算等の経常利益が赤字であること（生産量が５％以上減少している場合は不要。）
（３）休業等を実施する場合は、従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと
（平成２１年２月６日から当面の期間にあっては、当該事業所における対象被保険者等毎に１時間以上行われる休業（特例短時間休業）についても助成の対象）
（４）出向を実施する場合は、３ヶ月以上１年以内の出向
【受給額】
○休業等
※　休業手当相当額の４／５（上限あり）
※１　従業員の解雇等を行わない事業主に対しては助成率を上乗せ（４／５→９／１０）しています。
（概要はこちら(PDF:365KB)）

※２　障害のある人の休業等に対しても助成率を上乗せ（４／５→９／１０）
支給限度日数：３年間で３００日
教育訓練を行う場合は上記の金額に１人１日６，０００円を加算
○出向
出向元で負担した賃金の４／５（上限あり）
※　出向についても、解雇等を行わない上乗せ（４／５→９／１０）及び対象者が障害のある人である場合の上乗せ（４／５→９／１０）が適用されます。
【問い合わせ先】
最寄りのハローワーク

•雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金ガイドブック(平成21年4月版)(PDF)
•中小企業緊急雇用安定助成金リーフレット(平成21年6月8日版)(PDF)
　様式等ダウンロード
•雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金様式集
•残業削減雇用維持奨励金様式集
•様式見本（参考様式）
•提出書類チェックシート
・様式記入例
・中小企業緊急雇用安定助成金のご案内(PDFファイル,3041KB)

・当該助成金は残業あっても可です。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
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