休暇

就業規則改定・届け出には労働者代表の意見書添付が必要ですが？
多分、誰かの名前で出されているのでは？
変更内容がどの程度労働者にとって不利益かわかりませんが、新旧比較して、場合によっては労基署にいかれては。

「たにさん」さん
返答ありがとうございます。

> 就業規則改定・届け出には労働者代表の意見書添付が必要ですが？
> 多分、誰かの名前で出されているのでは？

そうですか・・・
社員の代表に確認したところ、見ていないし、サインしていないそうです。
やっぱり　みんな　昨年まであった休暇が　突然　変わってるので不満が出てきています。


> 変更内容がどの程度労働者にとって不利益かわかりませんが、新旧比較して、場合によっては労基署にいかれては。

わかりました。
検討してみます。

> 休暇について質問があります。
>
> 私たち会社は　設計業務なので　割と残業が多く
> お休みが取れない状況が続いてました。
>
> 一応　週休２日です。
> 社員は２０名以上です。
>
> 忙しい日が続いてたせいで　一昨年
> 社長の方から　
> 「２日間の夏休みは今年から無しです。」
> と言われたので　休みは無しでした。
>
> でも　お盆休みは１日だけ　ありました。
>
> 昨年までの就業規則
> ↓
> １）年次有給休暇
> ２）生理休暇
> ３）産前産後の休暇
> ４）特別休暇
> ５）夏季休暇（２日間）
> ６）旧盆休暇（１日間）
>
>
> ところが　昨年
> 就業規則を変えると言う事になりました。
>
> 内容は　全然　聞いてませんでしたが
>
> 新しい就業規則を見てみると
>
> １）年次有給休暇
> ２）生理休暇
> ３）特別休暇
>
> だけになっており
> 夏季休暇も　旧盆休暇もなく
> 産前産後の休暇も書かれていません。
>
> 実は　私達の会社では
> 残業代不払い等で　問題があったようです。
> それから
> 残業に関しても　すごく厳しくなり
> 就業規則も変えてしまったようですが
> その　就業規則を変える時は
> 役員の方々だけで　変えられるものなのですか？
> 社員に対して　悪くなる一方なので・・・
>
> 夏季休暇は　ともかく
> 旧盆休みは　頂きたいのですが・・・
> それが　法律的に無理なら　あきらめますが
>
> それと　産前産後の休暇も書かれていませんでしたが
> それも　女子には　とても問題になってます
>
> 教えて下さい。
> よろしくお願いします。

こんにちは。
他の休暇はともかく、産前産後休暇をなくすことはできません。産前休暇は申請があって初めて取得できるものですが、産後６週間は絶対に労働させてはならない休暇です。

>オレンジcubeさん

お返事ありがとうございます。

> こんにちは。
> 他の休暇はともかく、産前産後休暇をなくすことはできません。産前休暇は申請があって初めて取得できるものですが、産後６週間は絶対に労働させてはならない休暇です。

わかりました。それを聞いて安心しました。
確認してみます。