育児休業を取得できない有期雇用者について

退職後でも受給資格があれば出産手当金をもらうことができますよ。
退職日前に産前休暇に入っていることが条件だったような気がしますが・・・。
弊社の社員の奥さんが予定日の１ヶ月ぐらい前に退職されたんですが、産前４２日を過ぎると受給資格がなくなると聞いたようなので、定かではありません。すみません。

退職前に会社の証明欄に記入押印し、賃金台帳の写しなどの添付書類を一式渡しておけば、自分で手続きができると思います。

会社規程にもよりますが、産前産後休暇中、育児休暇中は無給というのは、仕事を続けるにしても続けないにしても同じです。

私事ですが、前職では正社員で12年間働いていたにもかかわらず、出産時に、復帰後１年で事務所が閉鎖というのが決まっていたため、育児休暇の受給対象にはなりませんでした。
出産手当金はいただきましたが、育児休暇中（会社では認められたものの無給）は無収入でしたし、社会保険料の免除も受けることはできませんでした。

こればかりは仕方ないと思います。

回答、ありがとうございます。

人事担当者として、また、子どもを持つ母として、
契約更新しないことが決まっているため、
育児休業が取得できずに欠勤扱いになってしまう彼女に
補てん的なものが何かあればと思って相談させていただいたのですが、やはり、しかたないものは、仕方ないのでしょうね。