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労務管理

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賃金締切日と賃金支給日、他の会社では、どうなっていますか?

著者 beach さん

最終更新日:2009年08月21日 15:55

悩み多き、製造業の労務担当者です。
弊社では、現在賃金計算スケジュールにおいて
1日~月末締めで、翌月の5日支給となっています。
従業員も40名ほどに増え、賃金の信頼性を保つ為には、
限界を感じ、変更を考える事となりました。

そこでまず、いつにするか?なのですが、
弊社の周りの会社は、
月末締めの、
翌月20日や25日支給が多いようなのですが、
より多くの情報が欲しくて質問させていただきました。
業種や、従業員の人数も併せて教えていただけると
大変うれしく思います。
皆様のご協力をお願い致します。

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Re: 賃金締切日と賃金支給日、他の会社では、どうなっていますか?

著者あまっちさん

2009年08月21日 16:23

こんにちは。

弊社は産業廃棄物収集運搬処理業、従業員数14名です。
弊社は、25日締め末日払いです。

従業員が少ないとはいえ、給与計算ソフトも入っていないので、
毎月エクセルで頑張っているわけなのですが、やはり締め後
支払日まで10日は欲しいなあ、と常々思っています。
振込み手続きを支払日の3営業日前までにしないと、それぞれ
振込み手数料がかかってしまうので、26日午後3時が手続きの
リミット、ということも多く、とってもあせってしまいます。
(9月は25日が金曜日なので27日に計算しますが、30日
支払なので手数料がかかります。私が悪いわけじゃないのに、
なぜか社長に「すいませんが今月は振込み手数料がかかります。」
と謝ってしまいます。)

あわてて間違えることを減らすためにもやはり余裕を持ちたい
ものですね!

あまっち様、早速の回答、ありがとうございました。

著者beachさん

2009年08月21日 16:51

弊社の場合、1月5日や5月5日に支給する賃金について、
12月、4月の20日以後の時間外労働手当や勤怠のみ、2月5日、6月5日に支給や控除をさせてもらってます。
請求してくれば、それ以前に現金で清算できます。
と言っていますが、あまりよくないですよね・・・

また、給与計算担当者の体が丈夫だから何とかなっているものの、何かあったら・・・本当に不安です。
あまっち様も、この期間は多少の体調不良があっても
無理をして対応なさっているかと想像致します。

ご回答、ありがとうございました。

Re: 賃金締切日と賃金支給日、他の会社では、どうなっていますか?

著者まゆりさん

2009年08月21日 17:16

こんにちは。

その他専門サービス業(測量土木設計)・従業員36名の事業所に勤めている者です。

私の勤め先は、15日〆の28日払いです。
以前、現金手渡しで給与を支給していた時は20日〆だったのですが、支給方法を口座振込に変更するにあたり、あまっちさんが書き込まれている事情(金融機関の3営業日前までに手続きをしなければ振込手数料がかかる)に対応するためには、20日〆では間に合わないということで、数年前に〆日を早めることにしました。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

まゆり様、早速の回答、ありがとうございました。

著者beachさん

2009年08月21日 17:30

察するに、現在給与計算の真っ只中の中、
ご回答を頂いたようで、ありがとうございます。
大変参考になります。

ご回答、ありがとうございました。

Re:

著者ひらむさん

2009年08月21日 17:33

IT業界で35人程度の規模です。
当社は月末締めの当月25日払いです。
25日から月末までは前払いの形になります。
欠勤控除残業手当などは翌月の給与で精算してます。

給与体系年俸制なので月々ほとんど変動が無く
給与計算は結構助かっています。。。

ひらむ様、早速の回答、ありがとうございました。

著者beachさん

2009年08月21日 18:00

前払いの企業も、あるんですね。
勉強になります。
ありがとうございました。

大変素朴な疑問ですが、月末に欠勤して退社してしまった場合は、どうされてみえるのでしょう?
別途、現金で徴収されているのでしょうか?

Re: 賃金締切日と賃金支給日、他の会社では、どうなっていますか?

著者qazさん

2009年08月22日 08:56

弊社は従業員300名弱の小売業です。

勤怠は毎月15日締、25日支給です。
給与ソフトを使用していますが、
いまだに紙の出勤表を使っているので、
手作業になっています。

締め日から支給日まで10日あれば比較的楽に作業はできます。

Re:

著者asimoさん

2009年08月22日 09:34

> 月末に欠勤して退社してしまった場合は、どうされてみえるのでしょう?
> 別途、現金で徴収されているのでしょうか?



給湯室の方にコメントしました。

qaz様、回答ありがとうございました。

著者beachさん

2009年08月24日 13:27

従業員300名、手作業で10日あれば比較的楽に作業はできます。

頭が下がります。
「できません」だけでなく、
私ももっと努力しなくてはと、気合いが入りました!

ご回答、ありがとうございました。

asimo様、回答ありがとうございました。

著者beachさん

2009年08月24日 13:29

改めて、給湯室で、返信させていただきます。

ご回答、ありがとうございました。

申し訳ありません。給湯室に引っ越します。

著者beachさん

2009年08月24日 13:45

あまっち様、まゆり様、qaz様、ひらむ様、asimo様、
閲覧いただきました多くの皆様、事務局の皆様、
申し訳ありません。

今回の質問について、「労務管理の相談」に投稿させていただいた後に、「給湯室」の存在に気づき、
この内容は、「労務管理」というより、「給湯室」の方が、適切な気がしたので、そちらにも投稿させていただいていました。

ところが、このような行為は、「マルチポスト」という
マナー違反な行いである事を 教えて頂きました。

その為、「労務管理」の掲示板をここまでとし、
今後、「給湯室」の方に引き続きご回答を頂けるとありがたく思います。

私の無知の為に、ご面倒をおかけする事となりました。

深くお詫び申しあげます。

本当に申し訳ありませんでした。

Re: 賃金締切日と賃金支給日、他の会社では、どうなっていますか?

著者ぐりむさん

2009年08月26日 11:50

削除されました

Re:

著者ぐりむさん

2009年08月26日 12:34

弊社も製造業で従業員が120名います。
うちは月末締めの翌月15日支払です。
月初の2日で勤怠集計をし、給与ソフトを使って
賃金計算します。
勤怠集計から始まり振込手続きまでに要する日数は
トータルで大体7日ぐらいですね。

ぐりむ様、回答ありがとうございました。

著者beachさん

2009年08月26日 13:07

給湯室の方にも、ご記入いただいたようで、
私の無知の為に、ご面倒をおかけしてしまいまいした。
申し訳ありません。

貴重な情報、大変助かります。


ご回答、ありがとうございました。

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