年金と高年齢雇用継続給付との併給調整について

> 例１…雇用保険のみ加入（健康保険・厚生年金保険に入っていなければ標準報酬月額が決まっていないので計算ができない）の場合

社会保険の被保険者でないことから年金との調整はありません（在職年金の考え自体が発生しない）。

> 例２…前回の定時決定でその期間だけ　たまたま残業が多く標準報酬月額が上がってしまったため６０歳到達時賃金月額より標準報酬月額が高くなっていた人が、今回初めて６０歳到達時賃金月額より７５％以下になったため高年齢雇用継続給付を受給する場合（単純に考えると標準報酬月額/６０歳到達時賃金月額の割合は１００％を越えるので年金停止率は０％？？？）

６０歳到達時賃金月額と比較して支給対象月に支払われた賃金額が75％以上の場合、高年齢雇用継続給付金は支給されません。したがって在職年金の調整停止もありません。
したがって、75％を境にして高年齢雇用継続給付金が停止、支給になりそれに応じて在職年金が調整されたりします。
６０歳到達時賃金月額は一度決まれば変わることはありませんから、支給対象月に支払われた賃金額（75％以下基準）により高年齢雇用継続給付金が支給されたり、在職年金に調整が発生します。

勝田労務管理事務様
いつもお世話になっています。ご回答ありがとうございました。

例１は　最初から雇用保険のみの加入ではなく、正社員からパートになり、働く時間が短くなったために社会保険を喪失した方の場合ですが、社会保険喪失日以降から調整はなくなると考えていいのですね。

例２についてはもう少し考えてみます。