パートの定年について

> 新しい就業規則にパートの定年が６５歳とゆうのが設けられました。今までは定年の記載はなく、最高７２歳が就業しています。
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> ①現在６５歳以上のパートさんが２０名以上いますが定年年　齢があるので定年退職とゆう形で次の契約更新で退職とし　ても問題はないのでしょうか？
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> ②求人広告を載せる場合６５歳以下（定年が６５歳の為）と　書いてもいいのでしょうか？

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　定年とは、期間の定めのない契約による雇用労働者に対して設ける規定であって、パートさんの場合には有期の雇用契約（労働契約）を結んでいるので有れば、その契約の定めるところに依ると思いますが。

　求人広告に、定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合は、その旨を求人広告に記載しても問題ないです。

> 新しい就業規則にパートの定年が６５歳とゆうのが設けられました。今までは定年の記載はなく、最高７２歳が就業しています。
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> ①現在６５歳以上のパートさんが２０名以上いますが定年年　齢があるので定年退職とゆう形で次の契約更新で退職とし　ても問題はないのでしょうか？
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> ②求人広告を載せる場合６５歳以下（定年が６５歳の為）と　書いてもいいのでしょうか？

こんにちは。
基本的には、１・２・３さんと同じです。
御社では、本来の意味でのパートタイム（短時間労働者）ではなく、社員以外の時給等で雇用されている方をパートと呼んでいらっしゃるのではありませんか？雇用契約を毎年結んでいても実態は雇用の期間の定めのない人と同じような扱い。

そういう扱いであれば、①については、その方たちは72歳まで働けると思っていらっしゃるかたと思われます。協議され、相手も納得していただければ退職とし、納得されない場合は難しいと思います。

②問題ありません。