再雇用について

再雇用を考えられておられるなら退職させる必要はないのでは？
その理由は労働条件の変更なのでしょうか。

> 再雇用を考えられておられるなら退職させる必要はないのでは？
> その理由は労働条件の変更なのでしょうか。

入院前の職種につける状態ではないので社内にいてできるしごとに変更と降格ということになりますので労働条件の大幅な変更になります。もしくは、出勤日数が17日以上がむずがしいようならパート従業員ということも考えております。
何かと難しい問題ですので宜しくお願いたします

雇用をそのまま継続され、本人と話合いで職種の変更と降格による給与の減額などで話をすすめられたらどうでしょか。
当然、傷病手当金の金額も変更になりますが（標準報酬の改定は月額変更で）、本人としては雇用継続を何より喜ばれるのではないでしょうか。