従業員が役員になる場合
従業員が役員になる場合
trd-87551
forum:forum_labor
2009-09-16
今まで従業員として働いていた、社長の甥が取締役になり
ます。
社会保険事務所に確認したところ、
報酬が大幅にアップする件は、3ヶ月後に月変届けを出せば良いということで、
あと雇用保険からも抜かなければならないと思います。
それ以外に何か注意する点、何かあるでしょうか?
一旦会社を辞めたことにしなくては役員になれないと
いうことはありませんでしょうか?
なにぶん、初めてなので困っております。
どうぞよろしくご指導下さい。
著者
バーディー さん
最終更新日:2009年09月16日 17:56
今まで従業員として働いていた、社長の甥が取締役になり
ます。
社会保険事務所に確認したところ、
報酬が大幅にアップする件は、3ヶ月後に月変届けを出せば良いということで、
あと雇用保険からも抜かなければならないと思います。
それ以外に何か注意する点、何かあるでしょうか?
一旦会社を辞めたことにしなくては役員になれないと
いうことはありませんでしょうか?
なにぶん、初めてなので困っております。
どうぞよろしくご指導下さい。
Re: 従業員が役員になる場合
著者たにさんさん
2009年09月16日 18:04
大手企業では、一旦退社で任期毎の契約が基本ではないでしょうか(その都度退職金、慰労金の支給)。
中小では、退職はなしで、雇用保険のみ抜く方式が多いと思います(社会保険は継続)。
Re: 従業員が役員になる場合
著者バーディーさん
2009年09月17日 08:09
たにさん早速ありがとうございます!
こちら中小ですので、雇用保険を抜く手続きをします。
> 大手企業では、一旦退社で任期毎の契約が基本ではないでしょうか(その都度退職金、慰労金の支給)。
> 中小では、退職はなしで、雇用保険のみ抜く方式が多いと思います(社会保険は継続)。