パートタイマー募集について

> 失業者が増加していると報道されていますが、なかなか人が集まりません。時給・勤務時間帯等の制約もありますが、何か効果的な募集方法はないでしょうか？

ハローワークに依頼しましたか?
東京では依頼するとすぐに応募が
あります

> > 失業者が増加していると報道されていますが、なかなか人が集まりません。時給・勤務時間帯等の制約もありますが、何か効果的な募集方法はないでしょうか？
>
> ハローワークに依頼しましたか?
> 東京では依頼するとすぐに応募が
> あります

早速のご回答ありがとうございます。
ハローワークには、すでに依頼しております。
しかし、なかなか集まりません。
当社の業務（飲食業）に魅力がないと言われればそれまで
ですが。。。
折込チラシも検討しましたが、費用対効果面であまり有効
ではないと考えます。。
待遇面の見直しをするしかないのでしょうか？

> 失業者が増加していると報道されていますが、なかなか人が集まりません。時給・勤務時間帯等の制約もありますが、何か効果的な募集方法はないでしょうか？

こんにちは。
今の人という言い方が適切か分かりませんが、失業しているからといって、とりあえず何でも仕事をしてという発想がなく、あれもやだこれもやだと仕事を選んでいるため、ある業種では人手不足でもある業種にはなかなか人があつまらないと雇用のミスマッチが問題となっています。

一昔まえでは、フロムＡやアルバイトニュースなどの掲載でしたが、今では、新聞の折込、Web等様々です。

御社がどうのような人をターゲットにしているかで募集方法が変わってくると思います。
年配の人がターゲットなのに、Web広告をしてもあまり集まらないような気がします。

一番欲しいターゲットにあわせた募集方法を検討されてみてはいかがでしょうか。

こんにちは。
地域性もあるのかも知れませんが、私の勤め先では、パートやバイトなどの有期雇用者の場合、ハローワークに求人を出しても、なかなか集まりません。（ちなみに北海道です）
ハローワークの方曰く、
「来所されている方のほとんどが、正社員での雇用を希望されているので・・・。有期の場合、応募が少ないかもしれないですね。」
とのことでした。
アルバイト情報誌には載せられているのでしょうか？
私の勤め先では、有期の場合、ハローワークではなく、アルバイト情報誌を見て応募して来られる方が殆どです。

あとは、ちょっと古いかもしれませんが、安上がりな媒体として「お店に求人のポスターを貼る」という方法があります。
案外ご近所の方が応募してくださるかもしれません。

既にお試しになっていたらすみません。
１つでもご参考になる点がありましたら幸いです。

> > > 失業者が増加していると報道されていますが、なかなか人が集まりません。時給・勤務時間帯等の制約もありますが、何か効果的な募集方法はないでしょうか？
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> > ハローワークに依頼しましたか?
> > 東京では依頼するとすぐに応募が
> > あります
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> 早速のご回答ありがとうございます。
> ハローワークには、すでに依頼しております。
> しかし、なかなか集まりません。
> 当社の業務（飲食業）に魅力がないと言われればそれまで
> ですが。。。
> 折込チラシも検討しましたが、費用対効果面であまり有効
> ではないと考えます。。
> 待遇面の見直しをするしかないのでしょうか？

先週、某大手ドラッグストアは店内ポスターで
求人殺到したようです

居酒屋は重労働でパートの定着率低いとは
聞いたことがあります
立地条件にもよるようですが
御社の求人のこない理由に思い当たることが
あるようならば、地域の他社と待遇面の比較
検討も必要かもしれませんね

オレンジcubeさん

ご回答ありがとうございます。
当社の従業員の年齢層や募集したいターゲットに
あわせた方法を検討いたします。
ありがとうございました。

まゆりさん
ご意見ありがとうございます。

情報誌は、費用がかかって応募が少ないと
上司から聞かされていたので見送っていましたが、
再度、載せてみようと思います。

ヨットさん、
何度もすみません。

他社との待遇の差は、確かにあります。
それをわかっていて同じ求人を繰り返していた
面がありました。　もう一度見直して見ます。

当社も２年半前ハローワークで募集した時はゼロでした。先月、最低賃金（普通に仕事が出来る人は短期間に上げればよく、問題のある人は最低賃金のままだと辞めてくれるので、これだけは譲れません）で追加１名募集したところ２週間で７名応募がありました。最初の１週間は１名でしたが、ハローワークで「学校行事優先します」と入れてください。と言ったところ「子育て応援求人」にしませんか？と勧められて追加したところ６名応募がありました。当社は接客業ではないので時間の融通がききやすいため参考にならないかもしれませんが…１名でいいところを子供のいる人をワークシェア感覚で２名短時間労働で採用しているのもいいみたいです。