会社の休みについて

> うちの会社は休日が月７回と決まっており、
> 決まった休日は無く、月ごとにシフトを組んで休みを取っています。１日の労働時間は、約１２時間（残業４時間程）。
> 残業代に関しては、インセンティブ等から相殺すると就業規則にあり、相殺できていますが、月七回の休みは問題ないでしょうか？

こんにちは。
シフト勤務は分かりますが、変形労働時間はとられていないのでしょうか？

休日の月７日は、労基法の１週間に最低１回の休日を与えるということからすれば問題ないと思います。

ただし、７日ということは、完全週休２日間ではないでしょうから、変形労働を採用していないのであれば、週６日の週については、時間外を仮にしていなくても、８×６＝48時間となり８時間の時間外は支払う必要があります。

インセンティブ等で相殺とありますが、４時間程度×出勤日数分の時間外相当分であり、きちんと説明がつけばよいのですが、ある月は超えていて、ある月は超えていないでは、労基法に違反することになりますので、注意して下さい。