不慮の事故で長期休業している社員の処分について

処分については貴社の就業規則にもとずいて判断されるべきだと考えます。

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早速のご返事ありがとうございます。

その際のポイントなどご教示ください。

就業規則には、何日休んだらいくら減給等の詳細な規定はありません。

何をどのように判断するのか、一般論でかまいませんので、教えていただけないでしょうか。

就業規則の中に懲戒に関する規定があると思いますので、その懲戒の種類でどれを採用するかを決めて処理します。
例えば、①けん責・・・始末書を提出させる。　②減給・・・始末書を提出させて減給する。
などですが、個人的には①でいいのではないでしょうか。