福利厚生費について

> 私は飲食店を経営している個人事業主です。
> ｱﾙﾊﾞｲﾄを4人雇っているのですが、毎日来るｱﾙﾊﾞｲﾄが違って全員が集まることがないので、月に1度親睦を兼ねた慰労会を開くことができません。ですので、4人それぞれに月1回ずつ仕事が終わってから一緒に食事に行ってるのですが、福利厚生費に計上したらダメでしょうか。
> 従業員が全員出席しないと経費にならないのでしょうか。
> それとも、交際費？
> 月に1回ずつ4人を別々の日に食事に行った場合、食べた金額をｱﾙﾊﾞｲﾄ本人の給与として処理するのでしょうか。
>
> どうしたらいいのか困ってます。どなたか教えて下さい。

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福利厚生費計上も可能と看做します。
下記、条件等を含んでください。

平成１８年度の税制改正で、１人当たり５０００円以下の飲食費等が交際費から除外され、経費（損金）にできるようになりました。ただし、交際費から除外するためには、次の条件をすべて満たさなければなりません。
概ねの要件は、
※取引先などの接待のための飲食費である場合は除きます（社内飲食費、贈答品代は含まれません）
※１人当たりの金額が５０００円以下であること
等です。

その飲食があった年月日・参加した人数・相手先の名前及びその関係・その費用の金額並びに店名と所在地・その明らかにしておくことも必要です。
無論多数の人数の場合ですが、１人当たり５０００円以下の飲食費は、飲食費として支出した合計額をその飲食等に参加した人数で割って計算します。５０００円以下かどうかは、１店舗ごとに判定します。たとえば、ホテルのレストランで取引先と飲食をし、その後、ラウンジに移動して二次会を行なったケースでは、レストランとラウンジの合計で判断するのではなく、それぞれの店舗ごとにその支払額と参加人数で１人当たり５０００円以下かどうかを計算すればよいのです。
　また、支払った額から５０００円部分だけが損金になるという意味ではなく、総額で判定します。支払総額から計算した１人当たり５０００円以下の飲食費が損金になるということです。
　たとえば３人で会食し、支払額が１万６５００円だった場合は、１人当たり５５００円となります。この場合は１万６５００円全額が交際費となり、損金不算入の対象となります。
ご質問の参加要件ですが、働くアルバイトの方々の労働条件、勤務時間あるいは週内の勤務体制がチェック可能とみなされれば、福利厚生費としての計上も可能です。全員への応対を求めることが必要です。

akijiｎ様

返信ありがとうございます。
私は個人事業主なのですが、１人当たりの金額が５０００円以下であることに該当するのでしょうか。法人だけかと思ってました。勉強不足ですみません。