社保、健保の未徴収

おはようございます。

どのような形で支払ったのでしょうか？
年間で平均して支払ったのでしょうか？
それとも、賞与の時期にまとめて給与に加算して支払った
のでしょうか？

それによっても変わると思います。年間で平均して支払った
のであれば、月次給与の中で、保険料は計算されますので
問題ないと思います。

しかしながら、たとえば7月に賞与分だけをその給与月に加
算したとなると、後々指摘を受ける可能性はありますよね。
基本的に、本人との話し合いになると思いますが、しっかり
とやってあげないと問題になりますよ。場合によっては、
その保険料を控除することで、年末調整もやり直ししなけれ
ばなりません。本人としては、出費になるのか、還付になる
のかわかりませんが、保険の問題で一番苦しいのは、厚生年
金は、将来的に自分に戻ってくる可能性があるので、まだ、
納得するのですが、健康保険に関しては、さかのぼって控除
すると、捨てるようなことになるため、非常にトラブルにな
ります。

ただ、これは保険だけの問題ではないので、きちんと計算し
なおして、対応するほうがいいと思いますよ。その時は非常
にいやな思いをしますが、それによりいろいろなことが勉強
になります。

がんばってください。



> おはようございます。
> 今朝、過去の変なものを発見してしまい気になっていますので、投稿させて頂きます。
>
> 2008年に賞与として支払う金額を、通常の給与に混ぜて支払っておりました（２名のみ）。その上、従業員から社保の徴収もされておりませんでした。この場合、昨年のデータを賞与扱いに計算し直し、社保の徴収＆支払いをするべきでしょうか？社保は２年まで遡って訂正するような事が、雑則にでていましたが、あくまでも徴収した分のようなのですが？
>
> もし何もしないで、２年の時効ギリギリで指摘されたら、
> 延滞金なども発生してしまいますよね？
>
> どうしたらよいか、朝から悩んでます。皆様、こんな私に良いアドバイスをお願いいたします。