継続雇用者の私傷病の取扱いについて

> 継続雇用の社員が私傷病で入院した場合の備えがなく、困った経験がありました。その者は週３日の１日７時間勤務。健康保険の任意継続被保険者です。任意継続被保険者は傷病手当金は受給できないので有給休暇を過去２年まで遡って付与し、療養期間中に無給になることはなんとか避けることができました。今は健康ですが、今後病気になった場合はもう有給がありません。なお継続雇用開始前に健康診断を受診させその時はなんら異常はありませんでした。高齢者になると病気がちになる傾向があります。皆さんの会社では私傷病で休職した場合、どのように対応されていますか。教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

こんにちは。
弊社では、再雇用者であっても、ほぼ４分の３以上の労働時間がある条件で契約しているため、健康保険等を引続き加入できます。このような問題は発生しません。

ただ、弊社で今考えている取り組みとしては、私傷病で会社を休む方については、年次有給休暇で未使用で失効してしまった分、過去５年間ぐらいを、そういった事態にはあててあげようかという案がございます。

オレンジｃｕｂｅ様

ご回答ありがとうございます。

> こんにちは。
> 弊社では、再雇用者であっても、ほぼ４分の３以上の労働時間がある条件で契約しているため、健康保険等を引続き加入できます。このような問題は発生しません。
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> ただ、弊社で今考えている取り組みとしては、私傷病で会社を休む方については、年次有給休暇で未使用で失効してしまった分、過去５年間ぐらいを、そういった事態にはあててあげようかという案がございます。

弊社の場合は短時間勤務の者は正規社員のおおむね４分の３以下であるため健保や厚生年金に加入しない勤務形態です。業務上であれば労災の補償が給付されると思いますが、私傷病となると・・過去５年分くらいの年休を付与するというのは分かりやすいですね。参考にさせていただきます。ありがとうございました。