産休手当て、育休手当てについて

こんにちは。

産休手当、育休手当は、会社から支給されるものを言っておられるのであれば、御社の就業規則や給与規程で決められているはずですので、勤務先に確認すべき。（支払う義務は無い）

産休手当が、健康保険から支給される「出産手当金」のことを言っておられるのであれば、↓
「出産手当金」は、標準報酬日額×産休期間（出産予定日を含め４２日前～出産日の翌日から５６日まで）
標準報酬日額は、標準報酬月額（社会保険料を算定する元になる金額で、通勤手当他諸手当を含みます）が220,000円の場合は、支給日額4,887円です。月額240,000円の場合は日額5,333円です。【この間、会社から給与（産休補償）が支払われている場合は、その分差し引かれます】

育休手当が、職安（国）から支給される「育児休業基本給付金」のことを言っておられるのであれば、↓
育休中の給与が、育休前６ヶ月間の給与平均（通勤手当他諸手当を含みます）に比較して50％以下なら、給与平均の30％支給、50％～80％以下なら、給料＋給付金が80％となるまで、80％超えの場合は給付金支給はありません。
また、育児休業職場復帰給付金というのもあり、育休終了後６ヶ月間在籍していれば、育休前６ヶ月間の給与平均×育児休業基本給付金受給月数×20％がでます。

以上です。